如果发现计件工资和老板算的不一样，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核对工资计算方式和标准：

   • 首先，你需要仔细核对劳动合同中关于计件工资的计算方式和标准，确保自己清楚了解每一项工作的计件单价以及完成数量如何计算。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定模糊，你可以参考公司内部的规章制度或相关通知，了解工资计算的具体方法。

2. 与老板或人力资源部门沟通：

   • 一旦发现工资计算有误，你应该及时与老板或人力资源部门进行沟通，明确指出差异所在，并要求他们重新核算。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供准确的完成数量和计件单价等证据，以便对方能够更快地核实并纠正错误。

3. 收集并保留证据：

   • 为了支持你的主张，你需要收集并保留所有与工资计算相关的证据，如工作记录、计件单、工资条等。
   • 这些证据将有助于你在后续的争议解决过程中证明自己的权益。

4. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果与老板或人力资源部门的沟通没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调解决。
   • 劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行检查，并可以要求公司纠正违法行为。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果，以便做出更明智的决策。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现工资计算有误，应尽快采取行动，以免超过法定的申诉时效。
• 保持冷静：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为，以免加剧矛盾。
• 了解法律：在处理此类问题时，了解相关的法律法规和政策是非常重要的。这将有助于你更好地维护自己的权益，并避免不必要的法律风险。

最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权获得应得的劳动报酬。如果发现工资计算有误，不要害怕或犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。