针对您提出的“计件工资做多了老板不高兴怎么办”的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：
理解计件工资制度：
- 计件工资制度是一种按照劳动者生产的合格产品的数量或完成的一定工作量来计发工资的制度。在这种制度下，劳动者的收入直接与其工作量挂钩。
- 如果您完成了更多的工作量，按照计件工资制度，您理应获得更高的报酬。老板的不高兴可能源于对成本控制的考虑，但这并不应成为剥夺您合法劳动报酬的理由。
分析老板不高兴的可能原因：
- 成本控制：老板可能担心过多的计件工资支出会影响公司的整体成本。然而，这需要通过合理的定价和成本控制策略来解决，而不是通过削减员工的合法报酬。
- 工作质量：老板可能担心您为了追求数量而忽视了工作质量。在这种情况下，您可以与老板沟通，展示您的工作成果和质量，以消除其顾虑。
- 管理方式：老板的不高兴也可能源于其个人的管理风格或情绪。这种情况下，沟通显得尤为重要，以了解老板的具体期望和要求。
应对策略：
- 沟通协商：首先，您可以尝试与老板进行坦诚的沟通，了解其不高兴的具体原因，并表达您的立场和诉求。通过协商，寻找双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：为了确保自己的合法权益，建议您保留与计件工资相关的所有证据，如工作记录、计件单价、工资条等。这些证据在必要时可以为您维权提供有力支持。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，且老板的行为确实侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律帮助。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其工作量相匹配的报酬。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”但这并不意味着用人单位可以随意削减员工的合法报酬。
- 如果老板以不合理的理由削减您的计件工资，或者未按照约定的计件单价支付工资，这可能构成违法行为。在这种情况下，您有权要求老板支付应得的工资，并可以寻求法律援助。
综上所述，面对计件工资做多了老板不高兴的情况，您应首先尝试与老板沟通协商，了解其具体原因并表达自己的立场。如果沟通无果，且老板的行为确实侵犯了您的合法权益，您可以考虑保留证据并寻求法律帮助。 有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。