若达到计件工资标准但未拿到工资，核心结论是可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 先与用人单位协商
   首先可与单位人事或财务部门沟通，明确工资未发放的原因（如统计错误、流程延误等）。若单位承认欠薪但拖延支付，可要求其出具书面还款计划，并保留沟通记录（如微信、邮件）。若协商无果，需及时转向其他途径。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资属于违法行为。可携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向单位所在地的劳动监察大队投诉。监察部门有权责令单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金（通常为欠薪的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料（如证明劳动关系、工资标准的文件）。仲裁裁决具有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼
   对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若单位恶意欠薪，可能涉及《刑法》第276条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

关键提醒：

• 保留所有能证明劳动关系和工资标准的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等）；
  
• 维权过程中避免采取过激行为（如扣押单位财物、扰乱办公秩序），否则可能承担法律责任；
  
• 若单位以“计件标准不合理”为由拒付工资，需证明计件单价或工作量计算方式违反最低工资标准或集体合同约定。

如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提供，我会进一步为你梳理维权方案。