若计件工资比原来少，你可以按照以下步骤处理：

一、明确合同约定

首先，你需要仔细查看劳动合同中关于计件工资的具体规定，包括但不限于计件单价、计算方式、支付周期等关键条款。这是确定你应得工资数额的重要依据。如果劳动合同中明确约定了计件工资标准，而单位擅自降低了计件单价或改变了计算方式，导致你的工资减少，那么单位的行为可能构成违约。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位不得擅自变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。

二、与单位沟通协商

在发现工资减少后，你应尽快与单位进行沟通，要求单位说明工资减少的具体原因。如果单位给出的理由不合理或无法令人信服，你可以要求单位按照原合同约定的标准补发工资。在沟通过程中，建议保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过协商解决问题。

沟通要点：

• 明确指出劳动合同中的相关条款，要求单位遵守。
• 询问工资减少的具体原因，并要求单位提供相关证据。
• 如果单位拒绝补发工资，可以要求单位出具书面说明，并保留好相关证据。

三、收集证据维权

如果与单位沟通无果，你需要开始收集相关证据，以备后续维权之用。这些证据可以包括但不限于：

• 工资条：证明你实际收到的工资数额。
• 考勤记录：证明你的出勤情况和工作时长。
• 工作成果记录：如生产记录、销售记录等，证明你的工作量。
• 劳动合同：证明你与单位之间的劳动关系和工资约定。
• 沟通记录：如与单位沟通的邮件、短信、录音等，证明你已就工资减少问题与单位进行过沟通。

维权途径：

1. 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正违法行为，并补发你的工资。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付少发的工资及相应补偿。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 保持冷静和理性：在处理工资减少问题时，避免与单位发生冲突或过激行为，以免影响自己的维权效果。
• 及时行动：一旦发现工资减少，应尽快采取行动，以免超过法律规定的维权时效。
• 咨询专业律师：虽然我在此提供了全面的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。

总结：面对计件工资比原来少的情况，你应首先明确合同约定，然后与单位沟通协商，如果协商无果则收集证据维权。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时及时行动并咨询专业律师也是维护自己合法权益的关键。