结论：计件工资突然被公司降了很多，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解工资降低的具体原因。如果公司能够给出合理的解释，并且您认为该解释合理且接受，那么问题可能得到解决。
   • 在协商过程中，您可以要求公司出具书面的工资调整通知，明确调整的原因、幅度以及生效时间等，以便您后续维权。

2. 检查劳动合同：

   • 仔细审查您与公司签订的劳动合同，特别是关于工资支付、调整以及变更的条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式、支付标准以及调整条件，而公司未经您同意擅自降低工资，则公司可能违反了劳动合同的约定。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据，如工资条、劳动合同、工资调整通知等，以证明公司存在违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您认为劳动监察部门的处理不公正，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要按照裁决结果支付您应得的工资差额。

5. 法律后果：

   • 如果公司未经您同意擅自降低工资，且该行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，公司可能需要承担支付工资差额、赔偿金等法律责任。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关的证据，如工资条、劳动合同、工资调整通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为储云南律师，我专注于劳动纠纷领域，可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

行动指南：

1. 首先尝试与公司协商解决工资降低问题。
2. 如果协商无果，检查劳动合同并收集相关证据。
3. 向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
4. 如果劳动监察部门处理结果不满意，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
5. 在整个过程中，保留好所有相关证据，并考虑寻求专业律师的帮助。