针对您提出的“固定工资突然变成计件被辞退了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 首先，明确工资制度变更的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资制度。但这种变更必须基于双方自愿和平等协商的原则。
   • 如果用人单位未经您同意，单方面将固定工资制度变更为计件工资制度，这可能构成对劳动合同的违约。您有权要求用人单位按照原劳动合同履行义务，或者要求用人单位就工资制度的变更与您进行协商并达成一致。

2. 其次，分析被辞退的合法性：

   • 用人单位辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果用人单位仅仅因为您不同意工资制度的变更就辞退您，这可能构成违法辞退。您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

3. 针对您当前的情况，我建议您采取以下措施：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，表达您对工资制度变更的异议，并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。如果协商无果，您可以考虑进一步采取法律措施。
   • 收集证据：在协商过程中，务必注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、变更通知、辞退通知等。这些证据将对您后续维权至关重要。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法变更工资制度的赔偿金或违法辞退的赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。

4. 关于赔偿金的计算：

   • 如果用人单位被认定为违法辞退，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在用人单位的工作年限和月工资标准。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满一年计一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算）。

总结与建议：

• 面对固定工资突然变成计件并被辞退的情况，您应首先明确工资制度变更和被辞退的合法性。
• 如果用人单位的行为违法，您有权要求其继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 在此过程中，务必注意收集证据并咨询专业律师（即我本人，您可以直接向我咨询）以维护您的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。