结论：计件工资的员工被辞退后，用人单位必须依法发放其在正常工作期间所应得的工资，不得克扣或无故拖欠。
详细分析如下：
工资支付的法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是用人单位的法定义务。对于计件工资的员工，其工资计算方式虽与计时工资有所不同，但同样受到法律保护。只要员工在被辞退前付出了劳动，用人单位就必须按照双方约定的计件单价和实际完成的工作量，准确核算并支付工资。
计件工资的特殊性：
- 计件工资的员工，其工资通常与完成的工作量直接相关。因此，在核算工资时，用人单位应确保计件单价的合理性，并准确记录员工的工作量。若因用人单位的原因导致工资核算错误或拖欠，员工有权要求用人单位进行更正并支付应得的工资。
员工权益保护措施：
- 与用人单位协商：员工在遭遇工资拖欠时，首先可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出其有支付工资的法定义务，并要求及时支付。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并在发现违法行为时责令其改正。
- 申请劳动仲裁：如果上述措施均未能解决问题，员工可以在规定时间内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径，员工可以索要工资及可能的经济补偿等。对仲裁结果不满意的，员工还有权向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
法律后果与风险提示：
- 用人单位若拒绝支付或拖延支付员工工资，将面临严重的法律后果。除了可能被劳动监察部门责令改正并支付罚款外，还可能引发员工提起劳动仲裁或诉讼，导致更大的经济损失和声誉损害。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
建议：
- 作为计件工资的员工，在被辞退前应确保自己的工作量已被准确记录，并保留好相关证据（如工作记录、计件单等），以便在遭遇工资拖欠时能够有力地维护自己的权益。
- 若遭遇工资拖欠，应首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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