结论：在您停止工作（即“不干了”）的情况下，只要您已经完成了计件任务或者用人单位应当支付您已完成计件任务的工资，那么用人单位是需要发放工资的。具体是否发放以及发放多少，取决于您是否完成了计件任务以及用人单位的相关规定。
详细分析
计件工资制是根据劳动者完成的合格产品的数量或作业量，按照预先规定的计件单价计发劳动报酬的一种形式。在计件工资制下，劳动者的工资与其完成的产品数量或作业量直接相关。因此，只要您完成了计件任务，用人单位就应当按照约定的计件单价支付您相应的工资。
停止工作后的工资发放
已完成计件任务：如果您在停止工作前已经完成了计件任务，那么用人单位应当按照您已完成的任务量支付您相应的工资。这是基于您与用人单位之间的劳动合同或计件工资协议，用人单位有义务履行支付工资的义务。
未完成计件任务但已付出劳动：如果您在停止工作前未完成计件任务，但已经付出了相应的劳动（例如，已经生产了一部分产品但未达到定额），那么根据公平原则和劳动法的相关规定，用人单位也应当支付您相应的劳动报酬。不过，这种情况下工资的计算可能会比较复杂，需要参考您与用人单位之间的具体约定以及当地的劳动法规。
特殊情况下的工资发放
用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位在您未完成计件任务的情况下违法解除了劳动合同（例如，无正当理由解雇您），那么您有权要求用人单位支付您已付出劳动的工资以及可能的赔偿金。
劳动者主动离职：如果您是主动离职的，且离职前已经完成了计件任务或付出了相应的劳动，那么用人单位同样应当支付您相应的工资。不过，如果您在离职时未按照用人单位的规定办理离职手续或未交接工作，用人单位可能会根据内部规定扣除部分工资或要求您承担相应的责任。
法律建议
保留证据：无论您是何种原因停止工作，都建议您保留好与用人单位之间的劳动合同、计件工资协议、工作记录等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
协商解决：如果与用人单位在工资发放问题上存在争议，建议您首先与用人单位进行协商解决。通过友好沟通，往往能够更快地解决问题并维护双方的劳动关系。
寻求法律援助：如果协商无果或用人单位拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供相关的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
总结
在计件工资制下，只要您完成了计件任务或付出了相应的劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。如果您在停止工作后遇到工资发放问题，建议您首先与用人单位进行协商解决；如果协商无果或用人单位拒绝支付工资，您可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。