结论：计件工资降低后，您不可以直接不干，但可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。

分析说明：

1. 劳动合同的稳定性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。计件工资作为劳动合同中约定的劳动报酬方式，其变更通常需要双方协商一致。
   • 如果公司单方面降低计件工资，这可能构成对劳动合同的变更，且未经您同意，因此这种变更可能是不合法的。

2. 直接离职的法律后果：

   • 如果您因为计件工资降低而直接离职，且未按照法律规定提前通知公司或未完成工作交接等义务，您可能需要承担一定的法律责任，如赔偿公司因此遭受的损失。
   • 此外，直接离职还可能影响您的离职证明、经济补偿等权益的获取。

3. 应对措施：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解计件工资降低的原因，并表达自己的意见和诉求。如果公司能够给出合理的解释并愿意恢复原工资水平，那么问题可能得到妥善解决。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会根据双方的证据和法律规定作出裁决，维护您的合法权益。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明公司单方面降低计件工资的事实。
• 在与公司协商或向相关部门投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您定期关注自己的工资水平和工作条件，确保它们符合劳动合同的约定和法律法规的规定。
• 如果公司存在其他违法行为或侵犯您权益的行为，您也可以及时采取措施进行维权。

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