面对单位降工资的情况，员工不能因此就不干活。以下是对此问题的详细分析：

结论前置：

单位降工资，员工不能因此就不干活。正确的做法是先与公司沟通协商，要求恢复原工资待遇，若协商不成，可通过合法途径维权。

分析说明：

1. 劳动合同的约束力：

   • 根据相关法律法规，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，员工不能因单位降工资就擅自停止工作。

2. 降薪的合法性判断：

   • 若单位未经与员工协商一致，擅自降薪，此行为属于违反劳动合同约定的行为。员工有权依据《劳动合同法》维护自身权益。

3. 应对降薪的正确做法：

   • 当遇到单位降工资的情况时，员工应首先与公司进行沟通协商，要求公司说明降薪理由并恢复原工资待遇。
   • 若协商不成，员工可采取合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 擅自不工作的后果：

   • 若员工在未通过合法程序解决降薪问题前就擅自不去上班，可能会被认定为旷工，这反而给用人单位以解除劳动合同的理由，对劳动者自身权益不利。

维权建议：

• 在维权过程中，员工应收集相关证据，如工资条、银行流水明细、降薪通知等，以证明降薪事实。
• 若决定申请劳动仲裁，员工需准备好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等相关证据，以维护自身合法权益。

总结：

单位降工资，员工不能因此就不干活。应通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免因冲动行为而给自身带来更大的损失。