结论前置：单位不可以随意降低员工的工资，任何工资的调整都必须遵循法定程序和规定，且需与员工协商一致。不过，在特定情况下，单位可以合法降薪。
一、合法降薪的情形
协商一致降薪
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。这意味着，如果单位希望降低员工工资，必须首先与员工进行协商，并达成一致意见。此情形下，双方需签订书面协议，明确降薪的具体内容、生效时间等，以确保双方权益。
- 举例：某公司因市场环境变化，经营状况不佳，希望与员工协商降低部分工资以共度难关。在充分沟通并取得员工同意后，双方签订了书面协议，明确了降薪的幅度和期限。这种情况下，公司的降薪行为是合法的。
依据合法有效规章制度降薪
- 如果单位拥有合法有效的规章制度，并明确规定在特定情形下可对员工进行降薪，那么在符合这些情形时，单位可依法降薪。但规章制度需内容合法、制定程序合法，并已向员工公示。
- 举例：某公司的规章制度中规定，员工若连续三个月绩效考核不合格，公司有权对其降薪。在一名员工连续三个月绩效考核不合格后，公司依据规章制度对其进行了降薪处理。这种情况下，公司的降薪行为也是合法的。
因客观情况发生重大变化降薪
- 根据《劳动合同法》第四十条，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时，单位可与员工协商降薪作为解决方案之一。
- 举例：某公司因政策调整，原本的业务无法继续开展，需要转型做其他业务。在转型过程中，公司希望与员工协商降低部分工资以减轻经营压力。在充分沟通并取得员工同意后，双方对工资进行了调整。这种情况下，公司的降薪行为同样合法。
员工不能胜任工作降薪
- 若单位有充分证据证明员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，单位可依法对其进行调岗降薪。此时，单位需承担举证责任，明确岗位职责和考核标准，并提供客观的考核结果。
- 举例：某公司一名员工在原岗位上表现不佳，经培训后仍无法胜任工作。公司将其调整到另一个岗位后，该员工仍然无法胜任。在这种情况下，公司依据相关规定对该员工进行了调岗降薪处理。这种降薪行为也是合法的。
二、违法降薪的情形及后果
未经协商擅自降薪
- 单位在未与员工协商一致的情况下单方面降低薪资，违反了劳动合同的约定和《劳动合同法》的相关规定，属于违法行为。员工有权以公司未按照劳动合同约定提供劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
利用规章制度恶意降薪
- 若单位的规章制度本身不合法，或以不合理的理由利用规章制度对员工进行降薪，如为逼迫员工离职而故意制定苛刻的绩效考核标准，此类行为同样构成违法降薪。员工同样有权解除劳动合同并要求经济补偿。
三、建议与注意事项
- 谨慎对待降薪问题：单位在考虑降薪时应谨慎对待，确保遵守法律法规，并与员工进行有效沟通，以维护双方权益，避免法律纠纷和负面影响。
- 确保降薪合法合理：无论何种情况下调整工资，单位都必须确保调整后的工资不低于当地最低工资标准，且降薪行为必须合法合理，经过员工同意。
- 保留相关证据：在降薪过程中，单位应保留与员工协商的书面记录、规章制度、考核结果等相关证据，以备不时之需。
综上所述，单位在调整员工工资时必须严格遵守法律法规和劳动合同约定，确保任何调整都是合法、合理且经过员工同意的。如果单位违反了这些规定，员工有权采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。