单位不可以通过降薪来辞退员工，这种做法在法律上是不被允许的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 降薪与辞退的法律关系：

   • 降薪是改变劳动合同中关于劳动报酬的约定，而辞退则是解除劳动合同。这两者在法律上是两个独立的行为，单位不能通过降薪这一行为来间接达到辞退员工的目的。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，单位要辞退员工，必须符合法定的辞退条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，并且需要按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。

2. 降薪的合法性：

   • 单位要降低员工的工资，必须与员工协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。如果单位单方面降低员工工资，员工有权拒绝，并可以要求单位按照原劳动合同支付工资。
   • 如果单位未经员工同意擅自降薪，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。

3. 单位试图通过降薪辞退员工的法律后果：

   • 如果单位试图通过降薪来迫使员工主动辞职，这种做法可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常是根据员工在单位的工作年限和月工资来确定的，具体标准可以参照《劳动合同法》的相关规定。

4. 员工的应对策略：

   • 如果员工遇到单位降薪的情况，首先应该与单位进行沟通，了解降薪的原因和依据。如果认为降薪不合理，可以拒绝并要求单位按照原劳动合同支付工资。
   • 如果单位坚持降薪或者以此为由辞退员工，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，单位不能通过降薪来辞退员工。如果单位试图这样做，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的情况，或者有任何关于劳动工伤、劳动仲裁方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。