结论前置：公司不能通过降薪的方式迫使员工辞职，若公司未经员工同意擅自降薪，员工不仅有权辞职，还可以依法要求公司支付经济补偿。

一、法律依据与员工辞职权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括“未及时足额支付劳动报酬的”。公司单方面降薪，属于未按照劳动合同约定提供劳动报酬的情况，因此员工有权解除劳动合同，即提出辞职。

二、降薪迫使辞职的赔偿情况

1. 有赔偿的情况：

   • 未经劳动者同意擅自降薪：如果公司未经员工同意，单方面降低工资，这属于未按约定支付劳动报酬，员工因此被迫辞职的，有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 降薪行为违法：如果公司的降薪行为被认定为违法解除劳动合同，那么员工除了可以要求经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。

2. 无赔偿的情况：

   • 降薪合理且协商一致：如果公司能够证明降薪是出于经营困难等客观原因，并且与员工协商一致，那么员工在辞职时可能无法获得赔偿。但这种情况较为特殊，且需要公司承担举证责任。
   • 员工因自身原因主动辞职：如果员工是因为个人发展、家庭原因等主动提出辞职，而不是因为公司降薪被迫辞职，那么员工不符合领取经济补偿金的条件。

三、员工维权建议

1. 收集证据：面对公司降薪，员工应首先收集相关证据，包括工资条、降薪通知、劳动合同、银行流水、聊天记录等，以证明劳动关系及降薪事实。
2. 与公司沟通协商：在决定辞职前，建议员工先与公司进行沟通，了解降薪的具体原因，表达自己对降薪的不满和看法，尝试通过协商解决问题，达成双方都能接受的方案。
3. 书面通知辞职：如果协商无果，员工应以书面形式向公司发出辞职通知，明确指出辞职是因为公司降薪的违法行为。辞职通知应通过可靠方式发送，如邮政特快专递（EMS），并在快递单上注明“因公司降薪解除劳动合同通知书”等字样，同时保留好快递底单和签收记录，以确保通知已送达公司。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司不能通过降薪的方式迫使员工辞职，员工在面对这种情况时，应依法行使自己的辞职权利，并通过合法途径维护自身权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。