劳动合同中写明没活干时放假并降工资，这一条款的合法性需分情况讨论：

1. 若劳动合同中的该条款违反法律法规强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意降低。即使劳动者因用人单位原因未提供劳动（如没活干），用人单位也不能单方面降低工资，除非符合法定情形（如停工停产期间的生活费支付等，且需遵循法定程序和标准）。
   • 若劳动合同中的条款违反了上述规定，则该条款无效。用人单位仍需按照法定标准或原劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。

2. 若劳动合同中的该条款不违反法律法规，但存在不合理之处：

   • 劳动合同是双方自愿、平等协商的结果，理论上双方可以约定各种条款。然而，如果条款明显不合理，如降薪幅度过大、未考虑劳动者基本生活需求等，可能引发劳动争议。
   • 在这种情况下，虽然条款可能形式上合法，但实质上可能损害劳动者权益。劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

3. 若劳动合同中的该条款符合法律法规，且合理：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因市场原因、经营困难等需要临时停工停产，且已按照法定程序通知劳动者并协商一致的情况下，双方可以约定在停工停产期间支付生活费或降低工资。
   • 但这种情况必须严格遵循法律法规规定的程序和标准，如提前通知、协商一致、支付不低于最低工资标准的生活费等。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利、工作条件等方面的约定。如有疑问或不合理之处，应及时与用人单位沟通并协商修改。
• 对于用人单位而言，在制定劳动合同条款时应遵循法律法规的规定，确保条款的合法性和合理性。同时，应尊重劳动者的权益，避免制定过于苛刻或不合理的条款。

可能后果：

• 如果劳动合同中的降工资条款违反法律法规或存在不合理之处，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按照法定标准或原劳动合同约定的工资标准支付工资。
• 如果用人单位坚持执行违法或不合理条款，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁、诉讼的败诉风险。

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