结论前置：劳动合同中约定“没活干放假按实际出勤算工资”的条款，其合法性与合理性需结合具体情况分析，不能一概而论。

一、从法律规定角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定明确了劳动者在特定期间内的工资权益，但并未直接涉及“没活干放假”的情况。然而，从劳动法的立法精神来看，劳动者在非因个人原因导致的放假期间，其工资权益应得到保障。

1. 如果放假属于用人单位原因：

   • 如因生产任务不足、设备检修等原因导致的放假，且非劳动者个人原因，那么用人单位应当按照劳动合同约定的标准或正常出勤的工资标准支付工资。这是因为劳动者在此期间并未违反劳动合同，也未因个人原因导致无法提供劳动。

2. 如果放假属于不可抗力或劳动者原因：

   • 如因自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致的放假，或者因劳动者个人原因（如请假、旷工等）导致的放假，那么用人单位可能无需支付工资或只需支付部分工资。但这种情况下的工资支付标准，应依据劳动合同的约定或相关法律法规的规定来确定。

二、从劳动合同约定角度分析

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了“没活干放假按实际出勤算工资”，那么这一约定在合法且不违反公序良俗的前提下，对双方均具有约束力。

1. 合法性审查：

   • 劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定。如果约定违反了劳动法等相关法律法规的规定，那么该约定将被视为无效。

2. 合理性审查：

   • 即使劳动合同中的约定合法，也需要考虑其合理性。如果约定过于苛刻或不合理，可能会损害劳动者的合法权益，引发劳动争议。

三、法律建议

1. 审查劳动合同：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中的工资支付条款，确保自己的工资权益得到保障。

2. 与用人单位协商：

   • 如果对劳动合同中的工资支付条款有疑问或不满，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位协商无果，或者用人单位违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，劳动者可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结：劳动合同中约定“没活干放假按实际出勤算工资”的条款，其合法性与合理性需结合具体情况分析。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保自己的工资权益得到保障。如有疑问或不满，可以与用人单位协商或寻求法律援助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。