单位给员工降职，员工是否可以不接受以及是否有补偿，需分情况讨论：

1. 单位单方面随意降职，未与员工协商且无合理理由

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如工作岗位、劳动报酬等），需与劳动者协商一致并采用书面形式。若单位未经协商擅自降职，且没有充分合理理由，其行为可能构成违法变更劳动合同。
   • 员工权益：员工有权要求单位恢复原职，并可主张因被迫离职而产生的经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 建议：员工可先与单位协商，要求恢复原职或支付经济补偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

2. 单位有合法制度，能证明员工不胜任工作，按程序降职

   • 法律分析：若单位有合法合规的规章制度，且能证明员工不能胜任工作，按法定程序降职，则属于单位合理行使用工自主权。
   • 员工权益：在此情况下，员工通常不能要求单位支付经济补偿或恢复原职。
   • 建议：员工应了解单位的规章制度，并评估自己是否确实存在不胜任工作的情况。若认为单位降职不合理，可收集证据，必要时申请劳动仲裁维权。

3. 员工不服从降职安排的处理方式

   • 法律分析：从劳动合同角度看，公司降职降薪属于变更合同，需协商一致且书面形式。未经员工同意，公司单方面降职降薪的行为违反了法律规定和合同约定。
   • 员工权益：员工有权拒绝不合理的降职降薪安排，并通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
   • 建议：员工在面对不合理的降职降薪安排时，应保持冷静，了解自己的权益和维权途径。必要时，可寻求专业律师的帮助。

总结与建议：

• 单位给员工降职，员工是否可以不接受以及是否有补偿，需根据具体情况判断。若单位单方面随意降职且无合理理由，员工有权要求恢复原职或支付经济补偿；若单位有合法制度且能证明员工不胜任工作，则员工通常不能要求赔偿。
• 员工在面对降职安排时，应了解自己的权益和维权途径，必要时可申请劳动仲裁或寻求专业律师的帮助。
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