结论前置：单位无故降薪导致您辞工不干，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 单位无故降薪的违法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守。单位无故降薪，显然违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。

2. 劳动者因单位降薪而辞职的权利：

   • 当单位无故降薪时，劳动者有权选择辞职。这是因为单位的降薪行为已经构成了对劳动合同的违反，劳动者有权基于这一事实提出解除劳动合同。

3. 赔偿的可能性及类型：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：如果单位的降薪行为被认定为恶意拖欠工资或违反法律法规的强制性规定，劳动者在解除劳动合同的同时，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常会比经济补偿金更高，具体数额需根据实际情况和法律规定来判断。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：在辞职前，务必收集好与降薪相关的证据，如工资条、银行流水、降薪通知等，以便在后续的法律程序中证明单位的违法行为。
   • 与单位协商：在辞职前，可以尝试与单位进行协商，要求单位恢复原工资水平或支付相应的经济补偿。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
   • 申请劳动仲裁：如果与单位协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金或赔偿金。在申请劳动仲裁时，需要提交相关的证据和申请书。

特殊情况说明：

• 如果劳动合同中有明确的调岗调薪条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，同时单位在调岗调薪时也遵循了合理的程序和标准，那么单位的降薪行为可能被视为合法。在这种情况下，劳动者辞职可能无法获得经济补偿金或赔偿金。但这种情况相对较少见，且需要具体分析劳动合同的条款和单位的实际操作情况。

后续行动建议：

• 如果您正面临这样的情况，建议您先与单位进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。