结论概述：关于“工资降多少，不干可以赔”的问题，这并非一个简单的数值问题，而是涉及到劳动合同的变更、解除以及经济补偿等多个法律层面。具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，取决于工资降低的原因、劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下我将从多个角度为您详细分析。
一、工资降低的合法性分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资调整的条件和程序，且公司按照约定进行了工资降低，那么这种降低可能是合法的。在此情况下，如果您因工资降低而选择离职，可能难以获得经济补偿。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中规定了工资调整的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，同时您也知晓并同意这些条款，那么公司按照规章制度降低工资也可能是合法的。同样，在此情况下离职，您可能无法获得经济补偿。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司降低工资必须基于合法、合理的原因，如经营困难、市场变化等，并且需要与您协商一致。如果公司未经您同意擅自降低工资，这种行为是违法的。
二、因工资降低离职能否获得赔偿
违法降低工资：
- 如果公司违法降低您的工资，您有权要求公司补发工资差额，并可以以此为由提出离职，同时要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在公司的工作年限和离职前的月平均工资来确定。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 离职前月平均工资
- 示例：如果您在公司工作了5年，离职前的月平均工资为8000元，那么您应获得的经济补偿为5 × 8000 = 40000元。
合法降低工资但您不同意：
- 如果公司降低工资是合法的，但您不同意并选择离职，这种情况下您可能无法获得经济补偿。因为公司并没有违反法律法规或劳动合同的约定。
三、建议与行动指南
与公司协商：
- 如果您发现公司降低了您的工资，首先建议与公司进行协商，了解降低工资的原因和依据，并尝试达成一致意见。
收集证据：
- 如果您认为公司降低工资是违法的，建议收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果您无法与公司达成一致意见，或者公司拒绝补发工资差额和支付经济补偿，建议您寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。
四、特殊情况考虑
- 如果公司降低工资是因为您存在过错或违反公司规章制度，且这些过错或违规行为与工资降低有直接关联，那么您可能无法获得经济补偿。
- 如果公司降低工资是因为市场变化、经营困难等不可抗力因素，且公司已经尽力采取了其他措施来避免工资降低，那么这种情况下您离职可能也难以获得经济补偿。
总结与提醒：工资降低多少并不是决定您能否获得赔偿的唯一因素，关键在于工资降低的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果您因工资降低而考虑离职，建议先与公司进行协商，并收集相关证据以备后续维权之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。