结论：换岗位后工资降低，若您不想继续工作，能否获得赔偿取决于多个因素，包括公司调岗降薪的合法性、您是否同意调岗降薪以及公司是否存在违法行为等。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司调岗降薪的合法性分析
合同约定：
- 如果您与公司签订的劳动合同中明确约定了工作岗位和薪资，且合同中未赋予公司单方面调岗降薪的权利，那么公司未经您同意擅自调岗降薪可能构成违约。
法定情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司只有在特定情况下（如员工不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等）才能单方面调整员工的工作岗位，且调整后的薪资应与原薪资相当或合理。若公司无法证明调岗的合理性或降薪的合法性，则可能面临法律责任。
二、您不同意调岗降薪的情况
拒绝调岗降薪：
- 如果您不同意公司的调岗降薪决定，可以明确表示拒绝，并要求公司按照原合同履行。若公司坚持调岗降薪，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
解除劳动合同：
- 若公司未经您同意擅自调岗降薪，且您因此选择解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司存在违法行为的情况
违法调岗降薪：
- 如果公司调岗降薪的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您不仅可以要求公司恢复原岗位和薪资，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据您的实际损失和公司的违法程度来确定。
其他违法行为：
- 如果公司在调岗降薪过程中还存在其他违法行为（如未支付加班费、未缴纳社会保险等），您同样有权要求公司承担相应的法律责任。
四、建议与行动
收集证据：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，包括劳动合同、工资单、调岗降薪通知等，以证明公司的违法行为和您的损失。
与公司协商：
- 在掌握充分证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复原岗位和薪资或支付相应的经济补偿金和赔偿金。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，换岗位后工资降低是一个复杂的问题，涉及多个方面的法律因素。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。