当您遇到用人单位恶意调岗降薪，并因此被迫离职的情况时，您确实有权要求相应的经济赔偿。以下是对这一问题的详细解答，包括赔偿的法律依据、标准以及维权途径：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 第四十六条：用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、赔偿标准
经济补偿金：
- 计算基数：以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
- 计算年限：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 封顶限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
额外赔偿（如适用）：
- 如果用人单位的行为被认定为违法解除劳动合同（如擅自调岗降薪且不符合法定条件），劳动者除经济补偿金外，还可要求支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。但需注意，在恶意调岗降薪导致被迫离职的情况下，通常先考虑经济补偿金的支付，额外赔偿需视具体情况而定。
其他损失赔偿：
- 如果因用人单位的恶意调岗降薪行为给员工造成了其他直接经济损失（如社保缴纳减少、公积金提取受限等），员工可以要求用人单位进行相应赔偿。这部分赔偿的具体金额需要根据实际损失情况来确定。
三、维权途径
证据收集：
- 在提出赔偿要求前，您应首先收集与调岗降薪及离职相关的所有证据，包括调岗通知、降薪通知、工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明用人单位的违法行为及自己的离职原因。
友好协商：
- 您可以尝试与用人单位就赔偿问题进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
劳动监察投诉：
- 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位支付相应赔偿。
劳动仲裁：
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决。劳动仲裁的时效一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在提出赔偿要求前，请确保用人单位的调岗降薪行为确实存在违法情形，如未经同意擅自调岗降薪、调岗降薪幅度不合理等。
- 在处理此类问题时，您可以咨询专业律师的意见，以了解自己的权利、可行的维权途径以及具体的赔偿标准。
综上所述，当您遇到用人单位恶意调岗降薪并因此被迫离职时，您有权要求经济补偿金和可能的赔偿金。在维权过程中，请务必收集相关证据、尝试与用人单位协商，并在必要时通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。