结论：公司降工价后员工选择不干，是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于公司降工价的行为是否合法以及员工离职的原因。
分析：
公司降工价的合法性：
- 合法降薪：如果公司因经营困难、市场变化等合理原因，且经过与员工协商一致（如签订变更劳动合同的协议），或者符合劳动合同中约定的降薪条件，那么降工价是合法的。在此情况下，员工选择离职，通常不会获得经济补偿。
- 非法降薪：如果公司未经员工同意，单方面降低工价，且没有合理的理由或未遵循法定程序（如未提前通知、未与工会或员工代表协商等），则可能构成违法降薪。员工有权以此为由提出离职，并可能获得经济补偿。
员工离职的原因及赔偿：
- 员工主动离职：如果员工因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动离职，即使公司之前存在降工价的行为，员工通常也不会获得经济补偿。
- 员工被迫离职：如果员工因公司非法降薪而被迫离职，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
特殊情况：
- 如果公司降工价的行为同时违反了其他法律法规（如最低工资标准等），员工除了可以要求经济补偿外，还可能要求公司承担其他法律责任。
- 如果员工与公司之间签订了特定的协议（如保密协议、竞业限制协议等），且这些协议中规定了离职时的赔偿条款，那么员工在离职时还需遵守这些条款。
建议：
- 如果您认为公司降工价的行为不合法，且因此选择离职，建议您先与公司进行协商，要求公司支付经济补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、降薪通知等），以便在需要时提供证明。
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