公司给你降职，是否能获得补偿金，这取决于降职的原因以及是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：
公司合法降职且无违约行为：
- 如果公司因经营需要、组织架构调整或员工能力不匹配等原因，依据合法程序对员工进行降职，并且这一降职行为没有违反劳动合同中的约定，也没有违反相关法律法规（如《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定），那么员工通常无法因此获得补偿金。
- 在这种情况下，员工应理解公司的决定，并考虑是否接受降职后的工作安排。如果员工不接受，可以选择与公司协商解除劳动合同，但此时可能无法获得经济补偿，除非公司同意支付。
公司违法降职或违反劳动合同约定：
- 如果公司降职行为缺乏合法依据，如未经员工同意擅自降职、降职理由不充分或存在歧视性降职等，且这一行为违反了劳动合同中的约定或相关法律法规，那么员工有权要求公司恢复原职或支付经济补偿金。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违反劳动合同约定解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。在降职的情况下，如果降职实质上构成了劳动合同的变更且未经员工同意，员工可以主张公司支付经济补偿金或赔偿金。
降职与解除劳动合同的关联：
- 如果公司降职后，员工因无法接受新职位而选择离职，且离职原因可归责于公司（如降职行为违法或违反合同约定），那么员工在离职时可以要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议：
- 如果您遇到公司降职的情况，首先应与公司进行沟通，了解降职的具体原因和依据。
- 如果您认为公司的降职行为违法或违反合同约定，可以收集相关证据（如劳动合同、降职通知、工作记录等），并向公司提出异议或要求恢复原职。
- 如果公司拒绝您的要求，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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