公司给降工资，员工是否能要赔偿，这取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
公司合法降薪的情况：
- 协商一致：如果公司与员工就降薪事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种降薪是合法的，员工通常不能因此要求赔偿。
- 法定情形：在某些特定情况下，如员工因不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，公司可能根据法律规定对员工进行降薪或调岗。这种情况下，如果公司操作合规，员工也难以要求赔偿。
公司非法降薪的情况：
- 未协商一致：如果公司未经员工同意，单方面降低工资，这通常构成违法行为。员工有权要求公司补发工资差额，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 违反法律法规：如果公司的降薪行为违反了劳动法律法规的强制性规定，如低于当地最低工资标准等，员工同样有权要求公司纠正违法行为，并支付相应的赔偿。
具体法律建议：
- 收集证据：如果员工认为公司的降薪行为违法，首先应收集相关证据，如工资条、降薪通知、劳动合同等，以证明公司的降薪行为及自己的工资水平。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复原工资水平或支付相应的赔偿。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额及赔偿金。对劳动仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果公司的降薪行为被认定为违法，公司可能需要支付员工工资差额、经济补偿金或赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果员工因公司的降薪行为而离职，且符合相关条件，员工还有权要求公司支付离职经济补偿。
举例说明：
假设员工小张的月工资为5000元，公司未经小张同意，单方面将其工资降至4000元。小张在收集到工资条、降薪通知等证据后，与公司协商无果，于是向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁机构经审理认为，公司的降薪行为违法，裁决公司支付小张工资差额1000元，并支付经济补偿金（具体数额根据小张的工作年限和工资水平确定）。
总结与建议：
公司给降工资，员工是否能要赔偿，关键在于公司的降薪行为是否合法。如果员工认为公司的降薪行为违法，应及时收集证据，与公司协商或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。