公司降工资导致员工离职，员工通常是有权要求补偿的，但具体能否获得补偿以及补偿的数额，取决于降薪的合法性、劳动合同的约定以及公司的具体行为。以下是对此问题的详细分析：
一、降薪的合法性
协商一致降薪：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。如果公司降薪是基于与员工协商一致的结果，并且签订了书面降薪协议，那么这种降薪是合法的，员工在离职时通常无权要求额外的经济补偿（除非双方另有约定）。
单方面降薪的违法性：
- 如果公司未经员工同意单方面降低工资，这违反了劳动合同法的规定，属于违法行为。在这种情况下，员工有权选择解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。
二、劳动合同的约定
合同中的薪酬条款：
- 劳动合同中通常会明确约定员工的薪酬标准。如果公司降薪违反了劳动合同中的薪酬条款，那么员工在离职时有权要求公司按照合同约定支付工资及可能的经济补偿。
合同变更程序：
- 即使劳动合同中有关于薪酬调整的条款，公司也需要遵循法定的合同变更程序，即与员工协商一致并签订书面变更协议。否则，单方面的降薪行为仍然构成违约。
三、公司的具体行为
恶意降薪：
- 如果公司出于迫使员工主动辞职的目的而恶意降薪，这种行为不仅违反了劳动合同法，还损害了员工的合法权益。在这种情况下，员工在离职时可以要求公司支付经济补偿金，甚至可以通过法律途径追究公司的法律责任。
未及时足额支付劳动报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果公司未及时足额支付劳动报酬，包括恶意降薪导致的工资减少，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
四、经济补偿的计算
如果员工因公司降薪而合法解除劳动合同并要求经济补偿，经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准。具体来说：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，因公司降薪而离职。如果降薪行为被认定为违法，那么员工有权要求公司支付5个月工资作为经济补偿，即50000元。
五、建议与行动
保留证据：
- 员工应妥善保存能证明原工资标准的证据，如劳动合同、工资条、工资发放记录等。同时，要收集用人单位降薪的证据，如降薪通知、沟通邮件或聊天记录等。
书面通知：
- 员工应以书面形式（如辞职信）明确表明因用人单位降薪等违法情形而被迫离职，并通过可靠方式（如邮政特快专递EMS）寄送给用人单位，确保保留好寄送凭证。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位就补偿问题无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，通过合法的仲裁程序来维护自己的权益。
总之，公司降工资导致员工离职时，员工是否有权要求补偿取决于多种因素。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地评估你的权益和可能的补偿数额。