结论前置：在公司工作多年后遭遇降薪，离职能否要到补偿金取决于离职的具体原因。以下是几种可能的情况及对应的法律分析：
因公司降薪且未协商一致而离职：
- 若公司单方面降薪，且未与您协商一致，这可能构成未及时足额支付劳动报酬的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若您在公司工作了多年，则公司需支付相应年限的工资作为经济补偿。例如，若您工作了10年，则公司需支付10个月工资作为经济补偿。
因个人原因主动离职：
- 若您因个人职业发展规划调整、家庭原因等主动辞职，且公司不存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错，则公司无需支付经济补偿。
公司提出协商解除劳动合同：
- 若公司因经营困难、业务调整等原因提出与您协商解除劳动合同，且双方达成一致，则公司需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：同样按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
公司违法解除或终止劳动合同：
- 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，则您有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律背景与建议：
- 保留证据：在面临公司降薪或离职时，务必保留好相关证据，如工资流水、劳动合同、降薪通知、离职协议等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
- 了解权益：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。在遭遇公司违法行为时，能够及时识别并采取措施维护自己的合法权益。
- 协商与调解：在离职前，尽量与公司进行协商和调解，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少纠纷和冲突，维护良好的劳动关系。
- 法律途径：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在维权过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
可能法律后果：
- 若您符合获得经济补偿的条件而公司未支付，您有权通过法律途径追讨。在仲裁或诉讼过程中，若证据充分、事实清楚，您有望获得相应的经济补偿或赔偿金。
- 若公司存在违法行为且情节严重，还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失。
示例说明：
假设您在公司工作了15年，因公司降薪且未协商一致而离职。根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付15个月工资作为经济补偿。若公司拒绝支付，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
总之，离职能否要到补偿金取决于离职的具体原因和公司的行为。在面临此类问题时，建议您保持冷静、了解自己的权益和义务，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。