公司降薪资原因离职，员工通常有权要求经济补偿。具体分析如下：

1. 公司无正当理由单方面降薪：

   • 情形描述：如果公司未经与员工协商一致，也无其他合法理由，单方面降低员工工资，这种行为违反了劳动合同约定，损害了员工的合法权益。
   • 赔偿情况：员工可以此为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在公司的工作年限来计算，即每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 公司因合法原因降薪：

   • 情形描述：如果公司因合理的经营需要、员工绩效考核不达标等合法原因进行降薪，并且在降薪过程中遵循了合法的程序（如提前告知员工、与员工协商等），那么员工以此为由提出辞职，通常是无法获得赔偿的。
   • 法律效果：在这种情况下，由于降薪是基于合法原因且经过了合法程序，员工离职并不构成公司违约或违法，因此员工无权要求经济补偿。

3. 公司违法降薪：

   • 情形描述：如果公司的降薪行为违反了法律规定，如降薪幅度超出合理范围、未履行法定程序等，损害了劳动者的合法权益。
   • 赔偿情况：劳动者不仅可以主张经济补偿，还可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

4. 员工维权途径：

   • 员工应首先尝试与单位相关负责人沟通，明确指出单位降薪的行为是否违反了劳动合同约定或法律规定，要求单位恢复原工资待遇，并留存好沟通记录作为证据。
   • 若协商无果，员工可在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资发放记录、单位降薪通知等。
   • 若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，公司降薪资原因离职是否能得到赔偿，主要取决于降薪的原因、过程是否合法合规，以及员工是否同意降薪。若公司无正当理由单方面降薪或违法降薪，员工有权要求经济补偿；若降薪经过协商一致或基于合法原因，则员工通常无法获得赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。