结论：单位降薪您不同意而离职，您是否有权获得补偿取决于单位降薪行为的合法性以及劳动合同的具体约定。若单位擅自或违法降薪，您有权要求经济补偿；若降薪具有合理性且符合合同约定，则您可能无法获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、有补偿的情况
单位擅自降薪：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括薪酬条件），您有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
单位降薪行为违法：
- 若单位的降薪行为违反劳动合同约定、规章制度或法律法规，您除可要求经济补偿外，还可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金标准的二倍。
二、无补偿的情况
降薪具有合理性：
- 如您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，单位可依法进行降薪。此时您若离职，一般无经济赔偿。但单位需遵循法定程序，并有充分的事实依据和证据支持其降薪决定。
劳动合同有相应约定：
- 若劳动合同中明确约定了岗位调整、薪酬变更的条件和方式，且这些约定符合法律规定，单位在符合合同约定的情况下进行降薪，您因此离职可能无法获得赔偿。
三、维权建议
与单位协商：
- 首先尝试与单位沟通协商，指出降薪行为的问题，要求恢复原岗位和工资待遇。协商一致后，可签订相关协议解决问题。
收集证据：
- 您应收集降薪的通知、工资条、劳动合同、工作证等相关证据，以证明单位的违法行为或合同无效情况。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁是解决劳动争议的前置程序，且仲裁结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
举例说明：假设您在某公司工作多年，劳动合同中明确约定了您的岗位和薪酬。近期，公司未经您同意擅自降低了您的工资。您对此表示反对，并要求公司恢复原工资待遇。但公司拒绝恢复，您因此决定离职。在此情况下，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。若仲裁结果支持您的诉求，公司需按照法律规定支付相应的经济补偿。
最后建议：在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。