针对您提出的“计件工资口头通知降工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

首先，要明确的是，工资变更是劳动合同的重要内容之一，按照相关法律规定，任何对劳动合同的变更都必须经过双方协商一致，并且以书面形式进行确认。因此，如果公司仅仅通过口头方式通知您降薪，这是不符合法律规定的。

接下来，您可以按照以下步骤来应对这种情况：

1. 要求书面通知：

   • 您有权要求公司出具书面的降薪通知。这是为了确保您的权益得到明确记录，并为后续可能的协商或法律程序提供有力证据。

2. 继续按原工资标准工作：

   • 如果公司拒绝提供书面降薪通知，您可以继续按照原来的工资标准和工作条件进行工作。同时，务必留存好所有与工资相关的证据，如工资条、银行流水等，以证明您的原工资待遇。

3. 与公司协商：

   • 如果公司坚持按降薪后的金额发放工资，您可以先与公司进行协商，明确表达您不同意降薪的立场，并要求公司补足工资差额。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过书面方式（如邮件、信函等）记录协商过程和结果。

4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并责令公司改正违法行为。或者，您也可以准备充分的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工资待遇并补足已克扣的工资。

在整个过程中，保留好各类相关证据是至关重要的。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、工作证以及与公司沟通的记录（如邮件、短信、会议纪要等）。这些证据将在法律程序中起到至关重要的作用，帮助您维护自己的合法权益。

总之，面对公司口头通知降薪的情况，您应该保持冷静和理性，依法维护自己的权益。通过要求书面通知、继续按原工资标准工作、与公司协商以及向劳动监察部门投诉或申请仲裁等步骤，您可以有效地应对这一问题并保护自己的合法权益。