关于计件工资如何评定降工资的问题，这首先涉及到计件工资的基本定义和特性。计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量或作业量，以及预先规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。它的核心在于“计件”，即按照完成的工作量来支付工资。

现在，我们来具体探讨如何评定计件工资的降薪情况：

1. 查看劳动合同：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约定，其中应明确包括计件工资的标准、计算方式等关键条款。
   • 如果劳动合同中明确约定了计件工资的标准，那么用人单位单方面降低这个标准就构成了违约。

2. 与公司协商：

   • 在发现工资被降低后，劳动者应首先与公司进行协商，明确表达对于降薪的异议，并要求公司按照劳动合同中约定的计件工资标准执行。
   • 协商的内容应以书面形式固定下来，以便后续作为证据使用。

3. 法律途径维权：

   • 如果协商无果，公司坚持降薪且无正当理由，那么劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
   • 劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补足工资差额。在申请仲裁时，需要准备充分的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明劳动关系、原计件工资标准及降薪情况。
   • 如果仲裁胜诉但公司不服裁决，劳动者还可以进一步向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，计件工资的降薪评定应首先依据劳动合同中的约定。如果公司单方面降薪且无正当理由，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，劳动者应保持冷静、理性，并注重收集和保留相关证据，以便在必要时使用。