计件工资随意降价确实可能构成克扣工资。下面我来详细解释一下这个问题。

首先，我们要明确什么是计件工资。计件工资是按照劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，以及预先规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。它的特点是直接与劳动者的劳动成果挂钩。

现在，我们来看“随意降价”这个行为。如果用人单位在没有合理理由或未经劳动者同意的情况下，单方面降低计件单价或改变计件工资的计算方式，那么这就可能构成对劳动者工资的克扣。因为这种行为直接影响了劳动者的收入，降低了他们按劳取酬的合理性。

那么，这种行为是否合法呢？根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，随意降价计件工资的行为是违反劳动法的。

如果劳动者遇到这种情况，应该怎么办呢？首先，可以与用人单位进行协商，要求恢复原有的计件单价或计算方式。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，计件工资随意降价确实可能构成克扣工资，这是违反劳动法的行为。劳动者在遇到这种情况时，应该积极维护自己的权益，通过合法途径来解决问题。