当厂里发了计件工价降价通知后，你可以按照以下步骤来应对这一情况：
一、深入了解降薪原因与合法性
主动沟通询问：
- 第一时间与工厂的管理层或人力资源部门取得联系，明确询问降薪的具体原因。
- 要求他们提供相关的文件或通知，详细说明降薪的依据、幅度以及实施时间。
仔细审查劳动合同：
- 翻出自己的劳动合同，特别是关于工资支付和变更的条款，进行仔细阅读。
- 确认工厂此次降薪是否违反了合同中的约定，比如是否未经你同意就擅自降薪。
了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位不得随意降低劳动者的工资。
- 如果工厂降薪的行为确实违反了法律规定，你有权要求工厂恢复原有的工资待遇。
二、积极收集证据并准备维权
全面收集证据：
- 保留好之前的工资条、银行流水等能够证明你原工资水平的证据。
- 收集工厂降薪的通知、公告或其他相关文件，作为后续维权的依据。
尝试内部申诉：
- 如果工厂有内部的申诉机制或流程，你可以按照这些流程进行申诉。
- 在申诉过程中，清晰表达自己的不满和诉求，要求工厂给出合理的解释和解决方案。
寻求外部帮助：
- 如果内部申诉没有得到满意的答复，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查。
- 考虑咨询专业的律师或法律援助机构，了解自己的权益和可行的法律途径，以便在必要时采取法律行动。
三、理性评估个人发展与应对策略
客观评估工作价值：
- 思考自己在工厂的工作价值和贡献，以及当前的市场行情和行业标准。
- 如果认为自己的工资水平被低估，可以与工厂进行协商，争取合理的待遇和薪酬。
考虑寻找新机会：
- 如果工厂降薪后无法满足你的经济需求或职业发展期望，你可以开始考虑寻找其他工作机会。
- 在求职过程中，注意保护自己的合法权益，避免再次遇到类似的问题，比如签订明确的劳动合同、了解公司的薪酬政策等。
保持冷静与理性：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。
- 避免采取过激行为或言论，以免对自己造成不必要的损失或影响自己的职业声誉。
总之，面对厂里发的计件工价降价通知，你应该主动了解原因、收集证据、准备维权，并理性评估自己的个人发展和应对策略。希望这些建议能对你有所帮助。