当工厂计件工价下降时，作为劳动者，你可以采取以下策略来应对：
一、了解降薪原因与合法性
与工厂管理层沟通：
- 主动与工厂管理层或人力资源部门进行沟通，详细了解降薪的具体原因，如市场变化、企业经营状况等。
- 询问降薪的依据、幅度以及是否有相关的文件或通知。
审查劳动合同：
- 仔细查阅自己的劳动合同，特别是关于工资支付、变更以及计件单价的条款。
- 确认工厂降薪行为是否违反了合同中的约定，如未经双方协商一致擅自降薪等。
了解法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得随意降低劳动者的工资。
- 如果工厂降薪行为违反了法律规定，你有权要求恢复原有的工资待遇或寻求法律救济。
二、收集证据与准备维权
收集证据：
- 保留好工资条、银行流水、劳动合同、员工手册以及以往的计件单价确认文件等能够证明原工资水平和降薪事实的证据。
- 如果可能，收集工厂降薪的通知、公告或其他相关文件。
内部申诉：
- 如果工厂有内部的申诉机制，可以按照流程进行申诉，表达自己的不满和诉求。
- 记录申诉过程，包括申诉时间、地点、参与人员以及申诉结果等。
寻求外部帮助：
- 如果内部申诉无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查。
- 准备详细的投诉材料，包括降薪事实、证据以及自己的诉求等。
- 考虑咨询专业的律师或法律援助机构，了解自己的权益和可行的法律途径。
三、考虑个人发展与应对策略
评估工作价值：
- 思考自己在工厂的工作价值和贡献，以及当前的市场行情和行业标准。
- 如果认为自己的工资水平被低估，可以与工厂进行协商，争取合理的待遇。
寻找新机会：
- 如果工厂降薪后无法满足你的经济需求或职业发展期望，可以考虑寻找其他工作机会。
- 在求职过程中，注意比较不同工厂的计件单价和福利待遇，选择更符合自己期望的工作。
保持冷静与理性：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。
- 避免采取过激行为或言论，以免对自己造成不必要的损失。
- 寻求合法、合理的途径来维护自己的权益。
综上所述，面对工厂计件工价下降的情况，你应首先了解降薪原因与合法性，然后收集证据并准备维权。同时，也要考虑个人发展与应对策略，如评估工作价值、寻找新机会以及保持冷静与理性等。通过这些措施，你可以更好地维护自己的合法权益。