因计件工资单价降低而被迫离职，劳动者可以申请离职补偿。以下是具体的分析：

一. 劳动者因计件工资单价降低被迫离职，属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，计件工资单价降低若导致劳动者实际收入减少，且劳动者不同意该变更，可视为用人单位未及时足额支付劳动报酬。

二. 劳动者因上述原因离职，用人单位应支付经济补偿

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，若劳动者因计件工资单价降低而被迫离职，且符合第三十八条的规定，则有权要求用人单位支付经济补偿。

三. 申请离职补偿无需支付仲裁费用

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动争议仲裁不收费。因此，劳动者在申请离职补偿的仲裁过程中，无需支付任何仲裁费用。

综上所述，因计件工资单价降低而被迫离职的劳动者，有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定申请离职补偿，且在申请仲裁过程中无需支付任何费用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。