结论前置：计件工资公司单方面降单价，劳动者因此被迫离职是合法的，且劳动者有权获得经济补偿。
详细分析
公司单方面降单价的违法性
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的内容需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。计件工资的单价作为劳动合同的重要组成部分，其变动直接影响劳动者的切身利益。因此，未经劳动者同意，公司不得擅自降低单价，否则即构成违反劳动合同约定的行为。
劳动者被迫离职的合法性及权益保护
- 当公司单方面降低计件工资单价，实际上构成了未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括未及时足额支付劳动报酬）的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者有权解除劳动合同。因此，劳动者因公司单方面降单价而被迫离职是合法的。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
特殊情况说明
- 当然，如果公司能够证明降单价是出于合理的经营需要，并且已经与劳动者进行了充分的协商，或者降单价并未导致劳动者的实际收入减少（例如，通过提高工作效率等方式弥补了单价降低的影响），那么这种情况可能不构成违法。但在实际操作中，这种证明往往比较困难，且需要劳动者同意或认可。
建议与措施
保留证据：劳动者在面临公司单方面降单价被迫离职的情况时，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、降单价通知、与公司沟通的记录等，以便在维权过程中提供有力证明。
协商与投诉：劳动者可首先尝试与公司进行协商，要求恢复原单价或给予合理的经济补偿。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和干预。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉无果，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应充分举证证明公司的违法行为，并要求公司支付经济补偿等。
寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，计件工资公司单方面降单价，劳动者因此被迫离职是合法的，且劳动者有权获得经济补偿。在遭遇此类情况时，劳动者应保持冷静，采取正确的措施来保护自己的合法权益。