计件工资太少本身并不直接构成可以辞职并获得经济补偿的法定理由，但具体是否可以辞职并获得补偿，需结合实际情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 主动辞职的一般情况：

   • 如果您仅因为计件工资太少而选择主动辞职，且用人单位支付的工资不低于当地最低工资标准，并符合劳动合同中的约定，那么通常情况下，您是无权要求经济补偿的。这是因为您是基于个人原因主动解除劳动合同，这并不属于用人单位应当支付经济补偿的法定情形。

2. 特定情形下可获经济补偿：

   • 未足额支付工资：如果用人单位实际支付的计件工资低于劳动合同中约定的工资标准，或者低于当地最低工资标准，您有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 未经协商一致降薪：若用人单位在未与您协商一致的情况下擅自降低计件工资标准，您可以认为用人单位擅自变更了劳动合同内容，并以此为由解除劳动合同，同时要求支付经济补偿。例如，如果原本劳动合同中约定的计件工资标准为每件X元，但用人单位在未与您沟通的情况下突然将工资降至每件Y元（Y<X），这种行为是违法的，您因此离职可以获得经济补偿。

3. 离职时的注意事项：

   • 在决定离职并要求经济补偿前，您应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的工资支付情况，确保自己的权益受到侵害。
   • 离职时，您应保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条（显示计件工资的具体数额）、银行工资流水、工作证、离职通知等，以便在后续维权过程中使用。
   • 如果您认为自己的权益受到侵害，可以通过合法途径向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 在决定辞职前，先与用人单位沟通，了解工资支付的具体情况和原因，看是否可以协商解决。
• 如果沟通无果，且您认为用人单位存在违法行为，如未足额支付工资或未经协商一致降薪等，您可以考虑辞职并要求经济补偿。
• 在辞职和维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。