结论前置：公司从计时工资改为计件工资导致收入减少，您确实有权考虑辞职，但具体是否可行以及后续的法律权益保障，需结合实际情况和法律规定来综合判断。
一、从劳动合同变更的角度分析
劳动合同变更的原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，公司不能单方面改变您的工资计算方式，除非与您达成一致。
公司单方面变更工资计算方式的合法性：
- 如果公司未经您同意，单方面将计时工资改为计件工资，并导致您的收入减少，这种变更可能构成违法。您有权拒绝这种变更，并要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。
二、从辞职权利的角度分析
辞职的合法性：
- 您作为劳动者，享有辞职的权利。无论公司是否变更工资计算方式，您都有权根据自己的意愿和实际情况选择辞职。
辞职后的经济补偿：
- 如果您因为公司变更工资计算方式（且未经您同意）而选择辞职，根据《劳动合同法》的相关规定，您可能有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体数额将根据您在公司的工作年限、月工资等因素来确定。
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、从实际操作的角度分析
与公司协商：
- 在决定辞职之前，建议您先与公司进行协商，表达您对工资计算方式变更的不满和担忧。如果公司能够给出合理的解释和补偿方案，您也可以考虑继续留在公司工作。
收集证据：
- 如果您决定辞职，并认为公司变更工资计算方式构成违法，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司变更工资计算方式的通知等，以备在后续的法律程序中使用。
寻求法律援助：
- 如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议您及时寻求专业的法律援助。作为一名专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。
总结与建议：公司从计时工资改为计件工资导致收入减少，您确实有权考虑辞职。但在做出决定之前，建议您先与公司进行协商，并收集相关证据。如果公司无法给出合理的解释和补偿方案，您可以根据自己的实际情况和法律规定来选择是否辞职，并寻求法律援助以保障自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。