领导说计时转计件员工不同意后发工资少了怎么办-吴承谦律师

领导说计时转计件员工不同意后发工资少了怎么办-吴承谦律师｜法行宝

2026-02-06 劳动纠纷

结论：面对领导提出计时转计件而员工不同意后工资减少的情况，员工可以通过明确问题、收集证据、与领导协商、向相关部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。

1. 明确问题并尝试协商

确认工资减少情况：首先，你需要明确工资减少的具体数额和原因，这是后续维权的基础。可以对比之前的工资条或银行转账记录，确认工资减少的幅度和时间段。
与领导协商：尝试与领导进行面对面或书面的沟通，表达你对工资减少的异议，并询问具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，同时保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果领导提出计时转计件是出于公司经营需要，但你不同意这种改变，可以明确表达你的立场，并要求按照原工资标准支付。

2. 收集关键证据

在采取进一步行动之前，务必收集以下证据以证明劳动关系及工资减少情况：

劳动合同：劳动合同是证明劳动关系最直接的文件，其中应包含工作内容、工资计算方式等重要信息。如果劳动合同中明确规定了工资支付方式和标准，那么领导单方面改变工资计算方式可能构成违约。
工作记录：如考勤记录、工作日志等，证明你实际的工作时间和工作量。这些记录可以辅助证明你的工资应该按照何种标准计算。
工资条或银行转账记录：显示工资的具体构成和发放金额。通过对比不同时间段的工资条或银行转账记录，可以清晰地看出工资是否减少以及减少的幅度。
聊天记录或通话录音：与领导或同事关于工资待遇的沟通记录，证明你对工资减少的异议以及领导的回应。

3. 向相关部门投诉

劳动监察部门：向当地的劳动监察大队提出投诉，他们会对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠或减少的工资。投诉时需携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。
人力资源和社会保障局：拨打12333热线进行咨询和投诉，了解具体的维权流程和所需材料。他们可以提供专业的指导和帮助，确保你的权益得到保障。

4. 申请劳动仲裁

如果投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：

提交仲裁申请：准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等，明确写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。在仲裁申请中，要详细陈述工资减少的情况、原因以及你的诉求。
仲裁审理：参与庭审过程，进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。在庭审过程中，要保持冷静和理性，按照仲裁庭的要求进行陈述和举证。
执行仲裁裁决：若领导在裁决生效后仍不支付减少的工资，可向人民法院申请强制执行。法院将依法对领导进行强制执行，确保你的权益得到实现。

5. 向法院起诉

对劳动仲裁结果不服：在收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理并作出判决。如果认为仲裁裁决存在错误或不公正，可以通过诉讼途径来维护自己的权益。
直接起诉情形：若持有领导出具的工资欠条（虽然本案例中并未直接提及欠条，但类似情况可参考），且不涉及其他劳动争议，可直接向人民法院提起民事诉讼要求支付减少的工资。

6. 预防与建议

签订正式劳动合同：为避免类似问题再次发生，建议在与雇主建立劳动关系时签订正式的劳动合同，并明确工资支付方式和时间。合同是维护双方权益的重要依据，务必确保合同的完整性和有效性。
保留好所有证据：在整个维权过程中，保留好所有与领导的沟通记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。证据是维权的关键，务必妥善保管。
及时咨询专业律师：如果遇到复杂的法律问题或不确定如何维权，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能法律后果：如果领导确实存在违法减少工资的行为，且经过上述途径维权后仍未得到解决，那么领导可能面临法律制裁，包括支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的行政处罚等。同时，你的权益也将得到充分的保障和实现。

结论前置：老板为了降工资将计时工资改为计件工资，导致实际工资变少，这可能涉及劳动法中关于工资支付和变更的法律规定。你可以首先与老板进行沟通协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。详细分析：沟通协商：首先，建议与老板进行坦诚的沟通，表达你对工资变更的疑虑和不满，并尝试了解老板改变工资计算方式的真实原因。在沟通过程中，你可以提出自己的合理诉求，比如希望保持原有的工资水平或寻求其他形式的补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，且工资的支付形式和标准不得随意变更。如果用人单位需要变更工资支付形式或标准，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。若用人单位未经协商擅自变更工资支付形式或标准，导致劳动者实际工资减少，这可能构成违法行为。投诉与仲裁：如果与老板的沟通协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行检查，并根据检查结果采取相应的处理措施。如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的诉求，你可以提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。注意事项：在整个过程中，建议保留好与老板的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。提起劳动仲裁前，建议咨询专业律师或法律机构，了解具体的仲裁流程和注意事项。综上所述，面对老板为了降工资将计时工资改为计件工资导致实际工资变少的情况，你可以首先尝试与老板进行沟通协商；若协商无果，则可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

结论前置：计件计时劳动者申请调整工作时间或任务安排但领导不同意的，需根据具体情况采取不同应对措施，核心解决路径包括协商、内部申诉、劳动监察投诉及劳动仲裁。以下分情况说明：若调整申请基于合理理由（如健康、家庭紧急情况）法律依据：根据《劳动合同法》第4条，劳动者有权对涉及自身权益的规章制度提出异议；第38条明确，用人单位未提供劳动条件或强迫劳动的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。操作建议：书面申请：以邮件或书面形式向领导说明调整原因（如医疗证明、家庭紧急情况），要求领导书面回复不同意的原因。内部申诉：若领导无合理理由拒绝，可向公司工会或人力资源部门提出申诉，要求介入协调。劳动监察投诉：若公司未提供合理劳动条件（如强制超时工作），可向当地劳动监察大队投诉，要求责令改正。若调整申请涉及劳动合同变更（如工作地点、工时制度）法律依据：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。若公司单方面拒绝调整且未提供合理替代方案，可能构成违法。操作建议：协商记录：保留与领导沟通的录音、聊天记录等证据，证明已提出合理调整请求。书面异议：向公司发送《异议函》，明确指出拒绝调整违反劳动合同约定，要求限期解决。劳动仲裁：若公司仍拒绝且影响劳动权益（如克扣工资、强制加班），可申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿。若调整申请涉及计件工资标准或任务量不合理法律依据：根据《劳动法》第47条，用人单位应合理确定劳动定额和计件报酬标准；第38条禁止强迫劳动或超负荷工作。操作建议：收集证据：记录每日工作任务量、完成时间及工资计算方式，证明任务量超出合理范围。集体协商：联合其他劳动者共同向公司提出调整请求，增强协商力度。投诉或仲裁：若公司拒绝调整且导致收入明显低于同岗位平均水平，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求重新核定计件标准。若领导拒绝调整存在歧视或报复行为法律依据：根据《劳动法》第12条，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视；《劳动合同法》第38条禁止用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动。操作建议：证据固定：保留领导拒绝调整的书面记录、同事证言等，证明存在歧视或报复。投诉举报：向当地劳动监察部门或工会举报，要求调查处理。法律诉讼：若因拒绝调整遭受解雇、降薪等损失，可提起民事诉讼，主张赔偿。总结：计件计时劳动者申请调整未获同意时，应优先通过协商、内部申诉解决；若涉及违法或侵权行为，可依法投诉或仲裁。具体操作需结合调整原因、合同约定及证据情况，建议根据实际情况选择合适路径。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

针对您提出的“公司员工计时改计件不同意怎么跟老板说”的问题，以下是我从法律角度给出的分析和建议：一、明确权益，了解法律规定首先，您需要明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资制度。这意味着，如果公司未经您同意，单方面将计时工资改为计件工资，这违反了法律规定。二、与老板沟通协商主动沟通：您可以主动与老板或人力资源部门进行沟通，表达您对计时改计件的不同意，并阐述您的理由和担忧。例如，您可以说明计时工资更符合您的工作性质，或者计件工资可能导致收入不稳定等。提出解决方案：在沟通过程中，您可以尝试提出其他可行的解决方案，如保持原计时工资制度，或者通过其他方式提高工作效率和优化薪酬结构。三、核查劳动合同，保留证据核查合同：仔细查看您与公司签订的劳动合同，确认其中是否有关于工资制度的明确约定。如果合同中明确规定了计时工资，并且公司未经您同意擅自更改，那么公司的行为违反了劳动合同法的规定。保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。四、发出书面异议，明确立场如果沟通无果，您可以以书面形式向公司发出异议信。在信中，再次强调劳动合同中关于计时工资的约定，明确指出公司变更工资计算方式的行为不符合合同约定和法律规定，并要求公司按照原劳动合同继续履行。异议信应通过可靠方式发送，如邮政特快专递（EMS），并保留邮寄凭证。五、寻求法律途径解决向劳动监察部门投诉：如果公司无视您的书面异议，您可以向当地劳动监察部门投诉。准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录及异议信的邮寄凭证等，以证明公司存在违法行为。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并依法作出处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望通过更具权威性的途径来维权，您可以在规定时间内（一般是从劳动争议发生之日起一年内）向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。申请书中要明确列出仲裁请求，如恢复原计时工资制度、补发工资差额等，并详细阐述事实和理由。提起诉讼：如对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内（一般是自收到仲裁裁决书之日起十五日内）向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，但您可以通过法律途径来维护自身的合法权益。六、注意事项在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与老板或公司发生冲突。如果遇到法律问题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，以确保您的权益得到最大程度保护。希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

如果计件工资领导给的不对，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：核对计件工资的计算依据：首先，你需要明确自己的计件工资是如何计算的，包括单价、数量等关键要素。这通常会在劳动合同或公司规章制度中有明确规定。仔细核对领导给出的工资数额与你的实际工作量及单价是否相符。如果发现不符，及时记录下来，作为后续沟通或维权的证据。与领导进行沟通：在发现工资数额有误后，第一时间与领导进行沟通，表达你的疑虑和发现的问题。提供你核对后的数据和计算依据，要求领导重新核实并给出合理的解释。如果领导承认错误并愿意纠正，那么问题可能就此解决。查阅公司规章制度和劳动合同：如果与领导沟通无果，或者领导拒绝承认错误，你需要查阅公司的规章制度和劳动合同，了解关于计件工资的具体规定。确认公司是否有明确的计件工资计算方法和支付标准，以及是否有关于工资争议的解决机制。向公司人力资源部门或工会反映：如果与领导沟通无果，且公司规章制度和劳动合同中也没有明确规定，你可以向公司的人力资源部门或工会反映情况。提供你的证据和计算依据，要求他们介入调查并给出公正的处理意见。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果以上途径均无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议你收集好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的主张。劳动仲裁申请流程：提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出受理或者不予受理的决定，并通知申请人。仲裁庭在开庭五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭在作出裁决前，会先行调解，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不超过十五日。在处理此类问题时，你需要注意以下几点：保留证据：无论是与领导沟通、向公司反映还是申请劳动仲裁或提起诉讼，都需要有充分的证据来支持你的主张。因此，务必保留好所有与计件工资相关的证据。了解法律程序：在采取法律行动前，了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。保持冷静和理性：在处理工资争议时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对解决问题产生不利影响。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

当您发现计件工资少发时，这确实是一个需要认真对待的问题。作为劳动者，您有权获得应得的报酬，以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您有效解决这一问题：一、明确问题并尝试沟通核对工资数额：首先，您需要仔细核对工资条或银行转账记录，确认少发的具体数额和可能的原因。比如，是否是计件数量统计有误，或者是单价计算出现了问题。与雇主沟通：在确认问题后，尝试与雇主进行面对面的沟通，或者通过书面形式（如邮件、短信）表达您的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确指出工资少发的事实，并询问具体原因。同时，保留好相关的沟通记录，以备后续使用。二、收集并整理证据为了证明您的工资确实少发了，您需要收集并整理以下证据：计件记录单：这是证明您实际完成工作量的最直接证据。确保记录单上有您的签名和雇主的确认，以增加其可信度。工资条或银行转账记录：这些记录可以显示您工资的具体构成和发放金额，是证明工资少发的重要依据。劳动合同或工作协议：如果可能的话，找到您与雇主签订的劳动合同或工作协议，其中应包含工资支付方式和时间的条款，以支持您的诉求。其他相关证据：如与雇主或同事关于工资待遇的沟通记录、证人证言等，也可以作为辅助证据。三、向相关部门投诉或申请仲裁向劳动监察部门投诉：如果与雇主的沟通没有结果，您可以向当地的劳动监察大队提出投诉。在投诉时，携带好您收集的证据材料，详细陈述工资少发的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，或者您希望更正式地解决争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等，并明确写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。四、考虑法律途径对劳动仲裁结果不服：如果您在收到仲裁裁决书之日起15日内对结果不服，可以向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。直接起诉情形：如果您持有雇主出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，您也可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求雇主支付拖欠的工资。五、预防与建议签订正式合同：为避免类似问题再次发生，建议您在与雇主建立劳动关系时签订正式的劳动合同，并明确工资支付方式和时间。保留证据：在整个工作过程中，保留好所有与雇主沟通的记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。了解法律：了解相关的劳动法律法规，知道自己的权益和维权途径，以便在遇到问题时能够迅速应对。总之，面对计件工资少发的问题，您应首先尝试与雇主沟通解决；若沟通无果，则可通过收集证据、向相关部门投诉、申请劳动仲裁以及考虑法律途径等来有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

结论前置：公司从计时工资改为计件工资导致收入减少，您确实有权考虑辞职，但具体是否可行以及后续的法律权益保障，需结合实际情况和法律规定来综合判断。一、从劳动合同变更的角度分析劳动合同变更的原则：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，公司不能单方面改变您的工资计算方式，除非与您达成一致。公司单方面变更工资计算方式的合法性：如果公司未经您同意，单方面将计时工资改为计件工资，并导致您的收入减少，这种变更可能构成违法。您有权拒绝这种变更，并要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。二、从辞职权利的角度分析辞职的合法性：您作为劳动者，享有辞职的权利。无论公司是否变更工资计算方式，您都有权根据自己的意愿和实际情况选择辞职。辞职后的经济补偿：如果您因为公司变更工资计算方式（且未经您同意）而选择辞职，根据《劳动合同法》的相关规定，您可能有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体数额将根据您在公司的工作年限、月工资等因素来确定。计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、从实际操作的角度分析与公司协商：在决定辞职之前，建议您先与公司进行协商，表达您对工资计算方式变更的不满和担忧。如果公司能够给出合理的解释和补偿方案，您也可以考虑继续留在公司工作。收集证据：如果您决定辞职，并认为公司变更工资计算方式构成违法，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司变更工资计算方式的通知等，以备在后续的法律程序中使用。寻求法律援助：如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议您及时寻求专业的法律援助。作为一名专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。总结与建议：公司从计时工资改为计件工资导致收入减少，您确实有权考虑辞职。但在做出决定之前，建议您先与公司进行协商，并收集相关证据。如果公司无法给出合理的解释和补偿方案，您可以根据自己的实际情况和法律规定来选择是否辞职，并寻求法律援助以保障自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对公司拟将计时工资改为计件工资且您书面表示不同意的情况，您可参考以下书面回复模板，结合自身实际情况调整内容：关于不同意公司调整工资计算方式的回复函致：[公司名称/人力资源部] 本人[您的姓名]，身份证号[您的身份证号]，系[公司名称]员工，工号[您的工号]。现就公司于[通知日期]发布的《关于调整工资计算方式的通知》（或具体文件名称）中，拟将本人工资计算方式由“计时制”变更为“计件制”一事，郑重回复如下：一、明确表达不同意变更本人不同意公司单方面将工资计算方式由计时制变更为计件制。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。公司此次调整工资计算方式，属于对劳动合同核心条款（劳动报酬）的变更，但未与本人协商一致，也未取得本人书面同意，因此该变更对本人不产生法律效力。二、说明不同意变更的理由（可根据实际情况选择或补充）计件制可能损害本人合法权益计件工资制下，劳动报酬与完成的产品数量或工作量直接挂钩。若公司未合理确定劳动定额（即“计件单价”和“工作量标准”），可能导致本人为完成高额任务而被迫加班，甚至无法在法定工作时间内获得与计时制相当的收入，违反《劳动法》第三十六条（每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时）和第四十一条（加班限制）的规定。公司未履行协商程序根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。公司此次调整工资计算方式，未通过上述民主程序，也未与本人单独协商，程序违法。计件制可能影响工作质量与健康若公司为追求产量而提高计件标准，可能导致本人为完成任务而忽视工作质量，甚至因长期高强度工作损害身体健康，违反《劳动法》第五十四条（用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件）和第五十六条（劳动者对用人单位管理人员违章指挥有权拒绝）的规定。三、提出诉求要求公司继续按照原劳动合同约定的计时制支付工资；若公司坚持变更工资计算方式，需与本人重新协商并签订书面变更协议，明确计件单价、工作量标准、加班工资计算方式等核心条款，确保本人合法权益不受损害；若公司单方面强制变更，本人将保留通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益的权利。四、结尾请公司于收到本函后[具体期限，如3个工作日]内书面回复处理意见。如逾期未回复或强行变更，本人将依法维权。此致 [公司名称] 回复人（签字）：[您的姓名] 日期：[填写日期] 注意事项：保留证据：回复函需通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或公司内部系统提交（截图保存），确保公司收到；同步沟通：可同步向公司工会或当地劳动监察部门反映情况，增加维权力度；法律衔接：若公司仍强制变更，可依据《劳动合同法》第三十八条（未及时足额支付劳动报酬）主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。如有其他疑问或需进一步协助，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的“计件工资改为计时工资该怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，工资制度的变更通常应当基于双方的协商一致，并遵循相关法律法规的规定。如果公司未经您同意，单方面将计件工资改为计时工资，这可能涉及到劳动合同的变更问题，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。一、与公司沟通协商主动沟通：建议您首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您对工资制度变更的看法和担忧。您可以说明计件工资制度对您工作的影响，以及您认为计时工资制度可能带来的问题，如收入稳定性、工作积极性等。探讨解决方案：在沟通中，您可以尝试了解公司做出变更的原因，并共同探讨其他可行的解决方案。例如，是否可以设定一个过渡期，比较两种工资制度的效果，或者通过其他方式来优化薪酬结构，以确保您的权益不受损害。二、核查劳动合同仔细查看您与公司签订的劳动合同，确认其中是否有关于工资制度的明确约定。如果合同中明确规定了计件工资，并且公司未经您同意擅自更改，那么公司的行为可能违反了劳动合同法的规定。三、发出书面异议如果沟通无果，您可以以书面形式向公司发出异议信。在信中，再次强调劳动合同中关于计件工资的约定，明确指出公司变更工资计算方式的行为不符合合同约定和法律规定，并要求公司恢复原工资制度或提供合理的解决方案。异议信应通过可靠方式发送，并保留邮寄凭证，以备后续维权之需。四、向劳动监察部门投诉若公司无视您的书面异议，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录及异议信的邮寄凭证等，以证明公司存在违法行为。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并依法作出处理。五、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望通过更具权威性的途径来维权，您可以在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请书中，您需要明确列出仲裁请求，如恢复原计件工资制度、补发工资差额等，并详细阐述事实和理由。参加仲裁庭审时，您需要按照程序陈述案件事实、出示证据并与公司进行辩论。六、提起诉讼如对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，建议您在此过程中咨询专业律师，以确保您的权益得到最大程度的保护。在整个过程中，务必注意收集和保存好各类相关证据，这些证据将对维护自身权益起到关键作用。同时，如果遇到法律问题或不确定如何操作，建议您及时咨询专业的劳动法律师或法律援助机构以获取帮助。希望这些建议能对您有所帮助。

核心结论：针对厂家先承诺计时发工资，发工资时却按计件计算的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁这几种途径来维护自身合法权益。以下是具体情况分析：协商解决沟通协商：您可以先与厂家进行友好协商，明确指出厂家之前承诺的是计时工资，现在突然改为计件工资是不合理的，要求厂家按照计时工资的标准补发工资差额。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中可能会起到重要作用。协商依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果厂家没有与您协商一致就擅自变更工资计算方式，属于违法行为。投诉举报向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会责令用人单位改正，并给予相应的行政处罚。投诉材料准备：您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、与厂家协商的记录等，以证明厂家存在擅自变更工资计算方式的行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理。申请劳动仲裁仲裁申请：如果通过投诉举报仍无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。仲裁请求：在申请劳动仲裁时，您可以要求厂家按照计时工资的标准支付工资差额，并可以要求厂家支付因拖欠工资而产生的经济补偿金等。同时，您需要提交相关的证据材料来支持您的仲裁请求，如上述提到的劳动合同、工资条等。仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在一定期限内作出受理或不受理的决定。如果受理，会安排开庭审理，并作出裁决。如果您对裁决结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

公司从计时工资制转为计件工资制，若员工不同意，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：一、劳动合同变更的合法性劳动合同变更原则：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，公司若想改变员工的工资制度，必须与员工进行协商，并达成一致意见。公司单方面变更的后果：如果公司未经员工同意，单方面将计时工资制改为计件工资制，这可能构成对劳动合同的违法变更。员工有权拒绝这种变更，并可以要求公司按照原劳动合同继续履行。二、员工不同意变更时的处理员工的选择：当公司提出变更工资制度时，员工有权选择同意或不同意。如果员工不同意，公司不能强制执行变更。公司的应对措施：公司可以尝试与员工进一步协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，公司可能需要考虑其他措施，如维持原工资制度、调整工作岗位或解除劳动合同等。但需注意，解除劳动合同必须符合法定条件，并支付相应的经济补偿。三、赔偿问题的分析赔偿的法定条件：赔偿通常发生在公司违法解除劳动合同或违反劳动合同约定的情况下。如果公司只是提出变更工资制度，而员工不同意，并未导致劳动合同的解除或违反劳动合同约定，那么员工通常无权要求赔偿。可能的赔偿情形：如果公司因员工不同意变更工资制度而违法解除劳动合同，员工则有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算依据是员工在公司的工作年限和月工资。四、建议与措施对于员工：如果公司提出变更工资制度，员工应仔细了解变更内容，并评估对自己权益的影响。如果不同意变更，可以与公司进行协商，或寻求法律援助以维护自己的权益。对于公司：公司在提出变更工资制度时，应充分与员工沟通，解释变更的原因和目的，并寻求员工的理解和支持。如果员工不同意变更，公司应尊重员工的意愿，并考虑其他合理的解决方案。总结来说，公司从计时工资制转为计件工资制，若员工不同意，通常不直接产生赔偿问题。但如果公司因此违法解除劳动合同，员工则有权要求赔偿。在处理此类问题时，建议双方保持沟通，寻求合法合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：员工不同意公司从计时工资改为计件工资是合理的，且员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。详细分析：劳动合同的约定：首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于工资制度的明确约定。如果合同中明确规定了计时工资，并且公司未经你同意擅自更改，那么公司的行为违反了劳动合同法的规定。在这种情况下，你有权要求公司按照原劳动合同继续履行，即维持计时工资制度。与公司沟通协商：即使劳动合同中没有明确约定工资制度，或者约定不够具体，你也有权与公司就工资变更事宜进行沟通协商。在沟通过程中，你可以明确表达你对计时工资制度的偏好，以及计件工资可能带来的收入不稳定、工作压力增大等担忧。同时，你也可以尝试了解公司做出变更的原因，并共同探讨其他可行的解决方案。发出书面异议：如果沟通无果，你可以以书面形式向公司发出异议信。在信中，再次强调你对计时工资制度的坚持，明确指出公司变更工资计算方式的行为不符合你的意愿和可能存在的合同约定，并要求公司按照你的要求继续履行。书面异议信应通过可靠方式发送，如邮政特快专递（EMS），并保留邮寄凭证，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：若公司无视你的书面异议，你可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录及异议信的邮寄凭证等，以证明公司存在违法行为。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并依法作出处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你希望通过更具权威性的途径来维权，你可以在规定时间内（一般是从劳动争议发生之日起一年内）向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内（一般是自收到仲裁裁决书之日起十五日内）向有管辖权的人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要按照程序陈述案件事实、出示证据并与公司进行辩论。重要提示：在整个过程中，务必注意收集和保存好各类相关证据，这些证据将对维护自身权益起到关键作用。同时，如果你对法律程序或维权策略有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。