针对您提出的“天工改成计件工资员工不同意怎么处理”的问题，这是一个涉及员工权益和公司管理决策的重要议题。以下是我为您提供的详细处理建议：

一、理解员工立场，主动沟通协商

首先，公司应充分理解员工对于工资制度变更的担忧和不同意的原因。计时工资与计件工资各有特点，员工可能担心计件工资会导致收入不稳定、工作压力增大等问题。因此，公司应主动与员工进行面对面沟通，详细解释变更工资制度的原因和目的，如提高生产效率、激励员工积极性等。同时，倾听员工的意见和担忧，共同探讨可行的解决方案，如设定试用期比较两种工资制度的效果，或通过其他方式优化薪酬结构以减轻员工顾虑。

二、核查劳动合同，确保合规性

在沟通协商的同时，公司应仔细核查与员工签订的劳动合同，确认其中是否有关于工资制度的明确约定。如果合同中明确规定了计时工资，并且公司未经员工同意擅自更改，那么公司的行为可能违反了劳动合同法的规定。在这种情况下，公司应尊重合同约定，与员工协商达成一致后再进行工资制度的变更。

三、发出书面异议，明确立场

如果沟通协商无果，员工可以以书面形式向公司发出异议信。在信中，员工应明确指出劳动合同中关于计时工资的约定，以及公司变更工资计算方式的行为不符合合同约定和法律规定。同时，要求公司按照原劳动合同继续履行，并保留好邮寄凭证以备后续维权之需。

四、寻求劳动监察部门帮助

若公司无视员工的书面异议，员工可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，员工应准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录及异议信的邮寄凭证等，以证明公司存在违法行为。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并依法作出处理，这有助于维护员工的合法权益。

五、考虑劳动仲裁和诉讼

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者员工希望通过更具权威性的途径来维权，可以在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请书中，员工应明确列出仲裁请求，如恢复原计时工资制度、补发工资差额等，并详细阐述事实和理由。如对仲裁结果不满意，员工还可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、重要提示

在整个处理过程中，公司应务必注意收集和保存好各类相关证据，这些证据将对维护员工权益和公司合规性起到关键作用。同时，如果遇到法律问题或不确定如何操作，建议及时咨询专业的劳动法律师或法律援助机构以获取帮助。

综上所述，处理天工改成计件工资员工不同意的问题需要公司充分理解员工立场、主动沟通协商、核查劳动合同、发出书面异议、寻求劳动监察部门帮助以及考虑劳动仲裁和诉讼等步骤。希望这些建议能对您有所帮助。