结论前置：公司未经您同意将计件工资改为计时工资，您不同意的情况下，公司不能直接以此为由开除您。但具体是否会被开除，还需结合实际情况及公司后续行为来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 工资制度变更的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资制度。这意味着，如果公司想要将计件工资改为计时工资，必须与您进行协商，并达成一致意见。
   • 如果公司未经您同意，单方面改变工资制度，这属于违法行为。您有权拒绝这种改变，并可以要求公司按照原工资制度支付工资。

2. 公司开除员工的合法性：

   • 公司开除员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 如果公司仅因您不同意改变工资制度就开除您，这通常不构成合法的开除理由。因为工资制度的变更需要双方协商一致，您有权拒绝不合理的变更。

3. 您的权益保护：

   • 如果公司未经您同意改变工资制度，并试图以此为由开除您，您可以采取以下措施保护自己的权益：
     • 与公司进行协商，要求公司恢复原工资制度或提供合理的补偿方案。
     • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
     • 您还可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法开除您，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 此外，如果公司因改变工资制度而给您造成经济损失，您也有权要求公司进行赔偿。

建议：

• 在面对公司改变工资制度的情况时，建议您首先与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，您可以寻求劳动监察部门的帮助或考虑通过法律途径解决争议。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以便在需要时提供证明。

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