公司从计时工资制转为计件工资制，若员工不同意，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同变更的合法性
劳动合同变更原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，公司若想改变员工的工资制度，必须与员工进行协商，并达成一致意见。
公司单方面变更的后果：
- 如果公司未经员工同意，单方面将计时工资制改为计件工资制，这可能构成对劳动合同的违法变更。员工有权拒绝这种变更，并可以要求公司按照原劳动合同继续履行。
二、员工不同意变更时的处理
员工的选择：
- 当公司提出变更工资制度时，员工有权选择同意或不同意。如果员工不同意，公司不能强制执行变更。
公司的应对措施：
- 公司可以尝试与员工进一步协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，公司可能需要考虑其他措施，如维持原工资制度、调整工作岗位或解除劳动合同等。但需注意，解除劳动合同必须符合法定条件，并支付相应的经济补偿。
三、赔偿问题的分析
赔偿的法定条件：
- 赔偿通常发生在公司违法解除劳动合同或违反劳动合同约定的情况下。如果公司只是提出变更工资制度，而员工不同意，并未导致劳动合同的解除或违反劳动合同约定，那么员工通常无权要求赔偿。
可能的赔偿情形：
- 如果公司因员工不同意变更工资制度而违法解除劳动合同，员工则有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算依据是员工在公司的工作年限和月工资。
四、建议与措施
对于员工：
- 如果公司提出变更工资制度，员工应仔细了解变更内容，并评估对自己权益的影响。如果不同意变更，可以与公司进行协商，或寻求法律援助以维护自己的权益。
对于公司：
- 公司在提出变更工资制度时，应充分与员工沟通，解释变更的原因和目的，并寻求员工的理解和支持。如果员工不同意变更，公司应尊重员工的意愿，并考虑其他合理的解决方案。
总结来说，公司从计时工资制转为计件工资制，若员工不同意，通常不直接产生赔偿问题。但如果公司因此违法解除劳动合同，员工则有权要求赔偿。在处理此类问题时，建议双方保持沟通，寻求合法合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。