针对您提出的“在计时期间公司赔偿怎么赔”的问题，这主要涉及到计时工或计件工在工伤情况下的赔偿问题。以下我将根据相关法律法规，为您详细解答。
一、计时工工伤赔偿流程
工伤认定申请：
- 用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向当地社保行政部门提交工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工本人或者其近亲属等，可在事故发生之日起1年内自行提出申请。
劳动能力鉴定：
- 当计时工经过治疗，伤情相对稳定，但存在残疾情况且影响劳动能力时，需要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级等情况。
赔偿费用支付：
- 赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金承担。
- 在停工留薪期内，计时工原有的工资福利待遇不变，由用人单位支付。
- 若用人单位未为计时工缴纳工伤保险，那么上述相关费用都将由单位承担。
二、计时工/计件工工伤赔偿具体内容
停工留薪期工资：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 对于计时工或计件工，“原工资福利待遇”通常指受伤前12个月的平均工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。若工作不满12个月，则按实际工作月数计算。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费：
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 单位未依法缴纳工伤保险费的，由单位支付。
- 工伤职工确需到统筹地区以外就医的，交通、食宿费用由单位按公出差标准报销。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。若单位未安排，则应支付护理费，标准参照当地护工同等级别护理的劳务报酬。
- 已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，月数依伤残等级而定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残的工伤职工，经本人提出，可与单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
三、争议解决
如果计时工或计件工与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径来解决。
总结：在计时期间或计件工作期间，如果员工发生工伤，公司应严格按照相关法律法规进行赔偿，包括停工留薪期工资、医疗费、护理费、伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。如果公司未依法缴纳工伤保险费，则相关费用由公司承担。如果发生争议，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。