公司赔偿时薪的计算主要依据劳动者的月平均工资和具体赔偿情形来确定。以下是详细分析：

一. 赔偿时薪的计算基础

1. 月工资标准：根据《劳动合同法》，赔偿工资（包括时薪）的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是税前工资，且应包含所有应得货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴等。

2. 时薪的推导：在得知月工资标准后，若需要计算时薪，通常会将月工资除以月工作小时数（一般按照法定工作时间计算，即每周工作不超过44小时，每月工作天数根据具体月份和法定节假日调整）。

二. 不同情形下的赔偿计算

1. 经济补偿：若公司因合法原因解除或终止劳动合同，需按劳动者的工作年限和月工资标准计算经济补偿金。此时，时薪并非直接计算依据，但月工资标准（包含时薪的累积）是计算经济补偿金的基础。

2. 违法解除或终止劳动合同的赔偿金：若公司违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。同样，时薪并非直接计算因素，但月工资标准（含时薪）是计算赔偿金的基础。

3. 工伤赔偿中的停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变。此时，若需要计算时薪以支付停工留薪期工资，应基于劳动者的原月工资标准（含时薪）进行推导。

三. 注意事项

• 在计算赔偿时薪时，应确保月工资标准的准确性，包括所有应得货币性收入。
• 时薪的计算应基于法定工作时间，避免将加班时间等非正常工作时间计入。
• 劳动者在面临赔偿问题时，应充分了解自己的权益和赔偿标准，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护合法权益。

综上所述，公司赔偿时薪的计算是一个综合考量多种因素的过程，主要包括劳动者的月平均工资、具体赔偿情形以及法定工作时间等。劳动者应充分了解相关法律规定和计算标准，以确保自己的合法权益得到有效保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。