公司赔偿员工工资的计算方式主要取决于具体的赔偿情形和相关的法律法规。以下是一些常见情况下的工资赔偿计算方式，供您参考：
违法解除劳动合同的赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算）。
- 示例：如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同时，应支付的赔偿金为3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。
未及时足额支付劳动报酬的赔偿：
- 如果公司未及时足额支付员工的劳动报酬，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金（具体依据地方性法规或劳动合同约定）。
- 一般情况：公司需补足未支付的工资部分。
- 赔偿金（如适用）：根据地方性法规或劳动合同的具体约定，可能是拖欠工资的一定比例（如50%至100%）。
工伤期间的工资赔偿：
- 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 员工原月工资 × 停工留薪期月数（停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月）。
未休年假的工资赔偿：
- 如果公司未安排员工休年假，员工有权要求公司支付未休年假的工资报酬。
- 计算公式：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 300%（其中，日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算）。
在处理工资赔偿问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：确保您有足够的证据来证明您的工资水平、工作年限以及公司未支付或未足额支付工资的事实。
- 及时维权：一旦发现公司存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 咨询专业意见：由于工资赔偿问题可能涉及复杂的法律条款和计算方式，建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
如果您在工资赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。