公司给员工的赔偿金计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，并根据不同情况有所不同。以下是对赔偿金计算的详细解释：

一、经济补偿金的计算

适用情形：

• 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
• 劳动者因特定原因（如患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等）被用人单位解除劳动合同。
• 用人单位依法经济性裁员。
• 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止。
• 其他法律、行政法规规定的情形。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

具体说明：

• 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、赔偿金的计算

适用情形：

• 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2

即，赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算方式同上。

三、其他常见补偿

除了经济补偿金和赔偿金，企业在某些情况下还需支付其他补偿，如：

• 未提前通知解除劳动合同的代通知金：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付劳动者一个月工资。
• 加班工资：根据加班时间的长短，分别按照不低于工资的百分之一百五十（工作日加班）、百分之二百（休息日加班且无法安排补休）、百分之三百（法定休假日加班）的标准支付加班费。
• 未休年休假工资：若用人单位未安排或未完全安排劳动者年休假，需按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

综上所述，公司给员工的赔偿金计算需根据具体情况而定，主要包括经济补偿金、赔偿金以及其他常见补偿。在计算时，应严格按照相关法律法规的规定执行，并确保支付程序的合法合规。