您好，关于超时工作的赔偿问题，这主要涉及到加班费的支付以及可能的调休安排。以下是我为您详细梳理的解答：

一、加班费的支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在不同情形下安排劳动者加班，需按以下标准支付加班费：

1. 工作日延长工作时间：

   • 用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。例如，若您的小时工资为20元，则工作日加班一小时的加班费至少为30元（20×150%）。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 若用人单位安排您在休息日工作且不能安排补休，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。假设您的日工资为160元（基于8小时工作制，小时工资20元），则休息日加班一天的加班费至少为320元（160×200%）。

3. 法定节假日加班：

   • 在法定休假节日工作，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。若您的小时工资为20元，则法定节假日加班一小时的加班费至少为60元（20×300%）。

二、加班费的计算基数

加班费的计算基数通常依据劳动合同中的约定。若劳动合同中有明确约定工资数额或加班工资基数，则以此为准，但不得低于当地最低工资标准。若无明确约定，则以实际工资作为计算基数，包括直接支付给您的工资、奖金、津贴、补贴等。若仍无法确定，可通过集体协商或按照您所在岗位正常出勤月工资的合理比例来确定。

三、调休安排

对于休息日加班的情况，如果用人单位能够安排您调休，则可以不支付加班费，而是用调休来替代。但调休应在合理的时间内进行，且不得影响您的正常生活和工作。

四、加班时间限制

根据《劳动法》规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下需延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。超出此限制，即使支付加班费也可能违法。

五、维权途径

若用人单位未按规定支付加班费或拒绝提供调休机会，您可采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其依法支付加班费或提供调休。

2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费及赔偿金。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

六、证据收集与保留

在主张加班费时，您应提供充分证据以证明超时工作的事实及未获得相应加班费的情况。建议平时注意收集和保留工作时长记录、工资单、加班通知等证据材料。

综上所述，用人单位应严格遵守法律规定，合理安排您的工作时间并依法支付加班费或提供调休。若您的权益受损，也请及时采取措施维护自身合法权益。