您好，关于超出的工时如何赔偿的问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规来确定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、加班补偿的基本原则

当用人单位超出法定工作时间安排劳动者工作时，必须依法支付加班工资或安排补休。这是保障劳动者合法权益的基本原则。

二、加班工资的具体支付标准

1. 工作日延长工作时间：

   • 如果在正常工作日安排您延长工作时间，用人单位应支付不低于您工资百分之一百五十（150%）的工资报酬。例如，若您的小时工资为25元，延长工作2小时，则加班工资为25元×150%×2小时=75元。

2. 休息日安排工作且无法补休：

   • 在休息日（如周六、周日）安排您工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于您工资百分之二百（200%）的工资报酬。以日工资200元为例，加班一天且未补休，则当天工资为200元×200%=400元。

3. 法定节假日安排工作：

   • 在法定节假日（如春节、国庆等）安排您工作的，用人单位应支付不低于您工资百分之三百（300%）的工资报酬，且不得以调休等方式替代。同样以日工资200元为例，加班一天，则当天工资为200元×300%=600元。

三、加班工资的计算基数

加班费的计算通常基于您的月工资收入，并需剔除非常规性收入（如福利、奖金等），以确定具体的加班工资基数。这是为了确保加班费的计算更加公平合理。

四、特殊情况下的加班处理

1. 计件工资制：

   • 如果您实行的是计件工资制，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，同样应根据上述标准支付加班费。

2. 综合计算工时工作制与不定时工作制：

   • 对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制的劳动者，其工作时间和加班费用的计算可能有所不同。这需要根据当地的具体规定来执行，但基本原则仍然是保障劳动者的合法权益。

五、主张补偿的途径

如果用人单位未按照上述标准支付加班工资，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其依法支付加班工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资及相关赔偿金。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

六、注意事项

1. 签订书面协议：建议与用人单位就加班补偿事宜签订书面的协议，明确双方的权利和义务。

2. 保留证据：妥善保存加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，以备不时之需。

3. 及时维权：如果用人单位未依法支付加班费或拒绝提供调休机会，您应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，超出劳动法规定的工作时间，您有权要求补休或获得相应的加班补偿。如有任何争议或疑问，建议您咨询专业律师或当地劳动监察部门以获取更具体的法律指导。