当您在公司遇到工作超时（即加班）的情况时，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，您有权获得相应的补偿。以下是关于工作超时如何补偿的详细解答：
一、补偿方式
支付加班费：
- 标准工时制：若您被安排延长工作时间，用人单位应支付不低于您正常工作时间工资的150%作为加班费；若在休息日工作且无法安排补休，则支付不低于200%的工资报酬；若在法定休假日工作，则支付不低于300%的工资报酬。
- 综合计算工时工作制：在综合计算周期内，若总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。
- 不定时工作制：虽然不定时工作制不受每日8小时、每周40小时的限制，但若在法定节假日工作，用人单位仍需按不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%支付工资。
调休：
- 对于休息日加班的情况，若用人单位能安排您调休，则可不支付加班费，而是用调休来替代。但调休应在合理时间内进行，且不得影响您的正常生活和工作。
二、补偿的计算方法
- 确定加班时长：准确记录您的加班时间，包括开始和结束时间，以便后续计算加班费。
- 计算加班费基数：通常以您的月工资收入作为计算基数，但需剔除非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
- 应用加班费率：根据加班类型（工作日、休息日、法定节假日）和相应的加班费率（150%、200%、300%）来计算加班费。
三、注意事项与维权途径
- 签订书面协议：建议与用人单位就加班补偿事宜签订书面协议，明确双方的权利和义务。
- 保留证据：妥善保存加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，以备不时之需。
- 及时维权：
- 若用人单位未依法支付加班费或拒绝提供调休机会，您有权先与用人单位协商解决。
- 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、额外提示
- 加班工资的计算基数可能因地区、行业而异，具体可咨询当地劳动部门或查阅相关政策文件。
- 在维权过程中，保持冷静和理性，依法依规进行，避免采取过激行为。
综上所述，当您在公司遇到工作超时的情况时，应了解自己的权益和补偿方式，并妥善保留相关证据以便维权。希望这些解答能对您有所帮助。