工作超时的钱，通常指的是加班费，这属于对劳动者超时工作的合法补偿，而非赔偿。不过，若用人单位未依法支付加班费，则可能涉及违法，需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、加班费的支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者超时工作，需按照以下标准支付加班费：

1. 工作日延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，若您的小时工资为20元，工作日加班一小时，则加班费为30元（20×150%）。

2. 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若您的日工资为160元（假设日工作8小时，即小时工资20元），休息日加班一天，则加班费为320元（160×200%）。

3. 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若您的小时工资为20元，法定节假日加班一小时，则加班费为60元（20×300%）。

二、加班费的计算基数

加班费的计算基数通常依据劳动合同中的约定确定。具体原则如下：

• 有约定从约定：劳动合同中有明确约定工资数额或加班工资基数的，以该约定为准，但约定的工资基数不得低于当地最低工资标准。
• 无约定按正常出勤月工资：劳动合同没有明确约定的，应以实际工资作为计算基数，包括用人单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等。若仍无法确定，可通过集体协商或按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的合理比例（如70%）来确定。

三、加班时间限制与注意事项

• 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下需延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。超出此限制，即使支付加班费也可能违法。

四、劳动者维权途径

若用人单位未按规定支付加班费，您可采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其依法支付加班费。

2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费及赔偿金。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

五、证据收集与保留

在主张加班费时，您应提供充分证据以证明超时工作的事实及未获得相应加班费的情况。建议您平时注意收集和保留工作时长记录、工资单、加班通知等证据材料。

总结来说，工作超时的钱，即加班费，是用人单位对劳动者超时工作的合法补偿。若用人单位未依法支付，您有权通过合法途径维权。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。