结论前置：超时工作，劳动者是有权要求用人单位给予相应补偿的，这种补偿通常以加班费的形式体现，特定情况下还可能涉及经济补偿。下面我将从不同角度为您详细分析。

一、加班费的支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者超时工作，需按照以下标准支付加班费：

1. 工作日延长工作时间：

   • 支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。
   • 计算公式：加班费 = 小时工资 × 150% × 加班小时数

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
   • 计算公式：加班费 = 日工资 × 200%（或小时工资 × 200% × 加班小时数）

3. 法定节假日加班：

   • 支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。
   • 计算公式：加班费 = 日工资 × 300%（或小时工资 × 300% × 加班小时数）

二、加班费的计算基数

加班费的计算基数通常依据劳动合同中的约定确定。具体原则如下：

• 有约定从约定：劳动合同中有明确约定工资数额或加班工资基数的，以该约定为准，但约定的工资基数不得低于当地最低工资标准。
• 无约定按正常出勤月工资：劳动合同没有明确约定的，应以实际工资作为计算基数，这包括用人单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等。若仍无法确定，可通过集体协商或按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的合理比例（如70%）来确定。

三、特殊情况下的经济补偿

若用人单位长期严重超时安排工作且拒绝支付加班工资，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位还需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、维权途径与注意事项

1. 维权途径：

   • 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费或提供相应补偿。
   • 投诉举报：如协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付补偿。
   • 法律仲裁与诉讼：若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 注意事项：

   • 保留证据：劳动者应妥善保存加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，以备不时之需。
   • 及时维权：一旦发现用人单位未依法支付加班费或拒绝提供调休机会，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，避免超过诉讼时效。

五、实际案例说明

假设某劳动者小时工资为20元，某工作日加班2小时，则其应得的加班费为：20元/小时 × 150% × 2小时 = 60元。若该劳动者在休息日加班一天（8小时），且不能安排补休，则其应得的加班费为：假设日工资为160元（8小时×20元/小时），则加班费为160元 × 200% = 320元。

综上所述，超时工作劳动者是有权要求补偿的，这种补偿通常以加班费的形式体现，特定情况下还可能涉及经济补偿。劳动者在权益受损时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。