用工超时，劳动者确实有权获得相应的补偿金，这主要体现为加班工资，特定情况下还可能包括经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、加班工资的支付

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，当用人单位安排劳动者延长工作时间时，应当支付加班工资，具体标准如下：

1. 平时加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

   • 计算公式：加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 150% × 加班小时数
   • 示例：假设月工资为5000元，平时加班2小时，则加班工资为：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 2 ≈ 86.21元。

2. 周末加班：若不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

   • 计算公式：加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 200% × 加班小时数
   • 示例：假设月工资为5000元，周末加班8小时且无法安排补休，则加班工资为：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 8 ≈ 459.77元。

3. 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

   • 计算公式：加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300% × 加班小时数
   • 示例：假设月工资为5000元，法定节假日加班4小时，则加班工资为：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 4 ≈ 344.83元。

二、经济补偿的支付

若用人单位长期严重超时安排工作且拒绝支付加班工资，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位还需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 示例：假设劳动者在用人单位工作3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿为：3.5 × 5000 = 17500元。

三、维权途径与注意事项

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班工资或提供相应补偿。
2. 投诉举报：如协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付补偿。
3. 法律仲裁与诉讼：若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

注意事项：

• 劳动者应妥善保存加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，以备不时之需。
• 在主张超时工作补偿前，劳动者应首先审查与用人单位签订的劳动合同中关于工作时间和加班的规定。如合同中有明确约定，应按照合同约定执行；如合同未明确或违反法律规定，则应依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行维权。

综上所述，用工超时的情况下，劳动者不仅有权要求用人单位支付加班工资，还可在特定条件下获得经济补偿。在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，合理利用法律武器保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。